王海軍叫他們附耳過來，然後低聲交待了一番。
三人先是驚愕，繼而驚駭，然後點頭不迭。
王海軍吩咐完畢，沉聲問道“都記住了嗎？”
“記住了，王總！”
“我告訴你們，誰要是膽敢洩漏一個字，我擰斷他的頭！”王海軍殺氣騰騰的說道。
“明白！”
王海軍大手一揮“好了，現在開始，大吃大喝，放開來玩！反正有人請客了！嘿嘿，張天賜這老狐狸！多花你幾萬塊也是好的！”
“好咧，多謝王總！”
與此同時，江汽老闆辦公室裡，林楓還坐在椅子上沉思。
三個秘書都在外面等候，沒人敢進來打擾。
自從馮程程走後，林楓已經想了好幾個小時了！
江汽這麼大的工廠，短短時間內，展迅，一年多的時間裡，員工增加以萬計！
這種迅的擴張，人員急劇的增加，給江汽帶來了巨大的利益，但同時也產生了很多問題。
員工都是即招即用，沒有經過系統的培訓。
後招的員工，只是普通的打工仔，他們對公司沒有歸屬感。
公司的利益好與壞，他們沒有太大的切身感受。
林楓一直忙著公司上層建築的建設，把公司的小事，全部交給經理人打理。
這是梯級管理模式。
一層管一層，就跟皇帝一樣，只管身邊的六部大臣，大臣各司其政，地方上也是層層管理，達到如臂使指的管理。
林楓一直以為，江汽的管理，是很成功的。
因為江汽一直在不斷的擴大利益！
林楓覺得，只要公司賺錢，那現在的管理，就沒有問題。
但是，現實卻狠狠的打了他一巴掌。
這次事件，林楓深刻的認識到，整個江汽，存在嚴重的問題。
不僅僅是保安公司有問題！
王海軍走後，林楓久久坐在椅了上，思考江汽的命運。
江汽需要改革了！
不僅僅是整頓，而是改革！
林楓想了許久，現自己雖然擁有重生者的智慧，但對企業的具體管理，仍然不是很懂。
重生不會增長你的能力，只是讓你擁有未來的預知，還有幾十年的人生閱歷。
你懂的，仍然懂，你不懂的，還是得學！
林楓嚴肅的意識到，是時候請幾個專來的企業管理專家，好好學習學習了。
他不由得想到，四海集團和龍騰基金，為什麼可以存在這麼多年，還能做得這麼強大，並且越做越好？
這其中有什麼秘密？
林楓覺得，自己應該找李毅取經了。
他把饒嫣喊進來，沉聲吩咐“一刻鐘後，召開高層會議，所有人不得缺席。”
饒嫣心想，老闆把王海軍都給開除了，公司裡面，肯定出了大事，召開會議，也在情理之中。
林楓又把高楚楚喊進來，說道“今天晚上，饒嫣和高潔都有事忙，你留在公司加夜班。”未完待續。
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