很有意思的棒棒兒小組評級制度，對於目前棒棒兒小組也是非常有必要的。
人多了，勢必非常的混亂，如果沒有一個約束他們的制度，那麼這就是一團亂麻，不好管理也不會重視。
就如同咱們現在的美團等外賣平臺一樣，騎手接單然後拿提成。
但是，我總要有個約束你的東西才行。不然，你拖拖拉拉老半天，或者直接講商家的飯菜吃了怎麼辦？
所以，這個評級就出現了。外賣平臺的好評，就是一個非常重要的東西。
而劉淼今天說的這個星級，也是一樣的道理。
所有的小組，一開始都是五星級。出現一個返工的問題，會根據你返工的程度來確定掉級或者不予追究。
一旦掉星了，那麼你就要面臨相應的處罰。
五星掉四星還算好的，只有一天不能接單。
可是，一旦你掉到了一星小組，那這個就比較可怕了，隨時面臨的就是被踢出去的風險。
並且，不光有懲罰，還有獎勵的，這個年終獎的措施，也是非常的有意思。
全年接單總量的百分之一，作為棒棒兒年終獎。
如果一個團隊有五十人，他們這五十個人，這一年做了三百萬的單子，那麼到了年底的時候，就會有三萬塊錢是他們應該得到的年終獎勵。
算下來，一個人也有六百塊。如果單子做的越多，那麼這個年終就也會跟著越多。
反正就是，每個月自動累積到這個獎金裡面來的，到了年底一次性給你。
這個獎勵措施，就是劉淼為了抵消評級制度給這些人帶來的不滿而拿出來的。
做一件事，你不能說光懲罰而沒有獎勵吧？
你又要馬兒跑，還要馬兒不吃草這個就不現實了。
老話都說了的，打一棒就要給個甜棗才行。
你比如，像是朱老三的隊伍，上百人的大隊伍。一個月能夠做四五十萬的單子，一年六百多萬。
到時候，光是獎金就有六七萬，這也是很大一筆錢了。
到了年底，這筆錢也算是公司給你的一個紅包了。
“老闆，我覺得這個辦法非常好。
這樣一來，所有的團隊接單以後，都會想盡辦法的以最好的態度完成任務。
至於有沒有什麼問題？
這個吧，在我看來咱們要不還新增一個制度在裡面？”
夏月淑放下的筆記本，說出了這樣一番話。她以說話，朱老三立馬緊張的看著她。
要知道，朱老三也是棒頭兒的，如果限制太大了，他也要跟著吃虧的。
“月淑你有什麼想法儘管說，咱們這個是年底大會，今天大家都可以暢所欲言。”
劉淼笑呵呵的看著夏月淑，這個他一直在培養的以後的人力社總經理。
“是這樣的老闆，我覺得光是這樣的懲罰獎勵，並不能最大限度調動起來所有人的態度和熱情。
我覺得，可以增加這麼一條。根據團隊好評和星級，可以有優先得到派單的獎勵。
比如說，一個小組從來沒有任何返工問題，也沒有出現過客戶投訴的現象。
那麼，這個小組就是一個優質小組。
這樣的小組，到時候讓派單的工作人員，直接優先安排單子。
比如，一個區域有兩個小組，這兩個小組，一個是四星，一個是五星。
而一個單子，這兩個小組都有資格。到時候的話，五星小組就自動優先獲得這個單子。