“二毛，你龜兒的你看看你挖的這個東西像個啥子樣子？我們小組在考核期，你他麼的能不能用點心？”
“你算老幾啊來管我？
靠，你以為你是隊長還是三哥？這個地方，挖成這個樣子已經可以了好吧？”
“行，說話你不聽，我也不和你廢話了，我給三哥打電話了。
等三哥過來，老子看你敢不敢這樣子說話？”
說完，此人就準備拿起手機打電話通知朱老三了。見此，這位二毛立馬一下子按住了對方的手。
“我說沒得必要這樣吧？行了行了，算我怕了你了，我重新整理一下行了吧？”
說完，此人立馬開始重新返工。如此情況，並不是第一個，而是有很多，從九號開始，無數不想離開人力社的人，開始了監督自己的小組自己的夥計。
有任何問題，這群人都要說兩句，一定要保證沒有問題這才作罷。
不得不說，劉淼的一個星級制度，真的就是改變了人力社很多的東西。
今年開年以後，這麼久了，人力社總共返工的單子才十一個。
和去年相比，這是一個巨大的提升你知道嗎？
去年的時候，基本上每天都有那麼一兩個單子需要返工。
沒有辦法，這些人幹活沒有一個約束他們的東西，真的完全看自覺和小組長的監督。
而今年呢？
自從這個星級制度的出現，返工率那是明顯的下降。
而人力社在行業內的口碑，也直線上升起來。
不光便宜，活兒還幹得好你說能不好評麼？
這也造成了一件事，那就是越來越多的人，將生意交給了人力社。
如今，人力社十二個分店，基本上都在當地初步開啟了市場了。
你比如，九龍坡這邊，大渡口這邊等等地方，反正基本上都初步開啟了市場。
最開始一段時間，人力社分店不算很好。
可是到了五月份以後，人力社分店的生意就迎來了一個臺階。
一步踩上去，人力社分店的業績一下子就上來了。
從五月一號到如今十天時間，十二個分店的總業績，達到了四百萬。
如此成績，肯定是非常不錯的。不過，人力社的業務員提升進入了一個瓶頸期了。
如今，三百人的規模，似乎已經到了極限一般。
最近，每天分店經理的員工申報已經越來越少了。
特別是最近兩天，人力社的業務員團隊才新增了三個人。
這樣的業務員增幅，已經算是停滯了下來了。為此，劉淼還專門通知了一下這些店長。
接單確實重要，不過人員也非常重要。不過嘛，他們聽不聽這就是一個問題了。
對於這個，劉淼也不回去重複的說什麼。
到了以後，一些人總會後悔的。而如今，業務員達到了三百多個了，也就意味著人力社旗下掛靠的棒棒兒規模可以再一次增多了。
十二號，劉淼找來了夏月淑。
“月淑，你通知下去，說我們人力社打算再歡迎一些棒棒兒，加入咱們這個大家庭。
把訊息放出去，並且這一次咱們得棒棒兒招收，不在侷限這幾個區了。
整個霧都，所有的棒棒兒都可以來我人力社。
給你一週的時間，我要看到我們人力社旗下的棒棒兒達到三千人。”
夏月淑整個人都愣住了“劉總，這……一次性增幅百分之五十？
這個，會不會太多了？
咱們人力社，目前只有三百個跑單的業務員。三百個人，要養活三千人？”