這是一個辦法，可是這個辦法並不如何。
自己培養看起來確實很好，對於公司有好處。
可是，你能夠培養的起來嗎？
就算能夠培養起來，可是整個川省這麼大，你需要多久呢？
目前，好味道根本等不了這麼久。還有一個，你就能夠確定培養呢這些新玩家，他沒有什麼別的想法？
可以說，這個辦法聽起來不錯，其實沒什麼卵用。
“還有別的建議嗎？大家暢所欲言，想說的都可以說出來。
有人舉手了啊，那好楚風你說說看你的想法？”
聞言，這位帶著眼鏡，看起來有點斯文的男子推了推自己的眼鏡。
“是這樣的，我的想法是咱們直接在川省設立自己的分部好了。
然後，以分部的成員，直接去拉當地的零售商，咱們直接跳過一級的代理商，完成一步到位直接送給零售商。
咱們做價格優勢，直接以價格和廠家福利，來吸引這邊的零售商加入進來。
咱們直接搞一個活動，比如一個零售商，介紹了一個自己的朋友加入進來，就能拿到公司一定的獎勵。
這個獎勵，可以是直接獎勵錢也可以是別的。
比如，拉一個進來，咱們直接獎勵一百塊，並且無上限，拉多少人代理我們的產品，那就獎勵多少個一百塊。
當然了，這個獎勵只是假設，獎勵的金額咱們可以商量著來。
這個一百塊，也就是我的一個假設，可以是五百也可以是別的。
如此一來，我覺得應該可以短時間內，將這個問題解決。
咱們這麼做，能夠直接降低經銷商的進貨價格，提高他們的利潤。
直接將代理商的利潤，轉嫁一部分到他們的頭上去。
再加上，拉人進來就能拿到一筆獎金，這樣一來的話，我想咱們的這個問題應該能夠解決吧？”
這個手段有點意思，仔細想想似乎真的能夠繞過代理商。
你想啊，代理商可以不接咱們的產品，但是他們不會傻缺的去得罪終端的零售批商啊。
因為零售商，主導了最終市場，產品要透過他們第一步接觸消費者的。
如果得罪了他們，那麼你這個代理商還有個毛的市場啊？
如此一來，就能夠完美的解決這些存在的問題。
所以，這個楚風的建議有點意思哦？
這時候，會議室裡面基本都在思考這個想法。
“可是，這需要龐大的人力物力吧？咱們如今，哪兒來的這麼多的人呢？”
“是啊，人力是個大問題啊，找不到這麼多人去跑市場，那說什麼都是沒用的。”
得了，又一個問題來了，人力的問題卡主了這個想法。想法沒問題，可是缺少一個基礎。
“楚風，你覺得人手問題應該怎麼樣解決呢？”
劉淼右手放在會議桌上，有節奏的敲打著桌面，突然好奇的問楚風道。
這個年輕人，似乎有點東西啊，這麼短時間，就能想到這樣一個辦法。
楚風也是沉默了一下，似乎他在思考這個問題怎麼樣解決。
“這個……劉總，我覺得吧完全可以用對方來充當我們的外圍人員。
你比如，一家零售商，他拉進來五家另外的商店，那麼他就可以成為一個代理小組的組長。
然後，公司給出相應的一些獎金，再然後讓他動手底下的人再去展另外的客戶，如此往復管理也交給他們。