“既然劃分了一百四十四個區域，那麼這一百多個區域，就需要人管理的。
你比如說，客戶的投訴，還有拉這些區域的商家入駐我們的平臺。
還有最重要的，就是這一百多個區域的所有配送人員，需要人管理。
所以，你們這些小組長，就會成為這裡的管理人員。並且，還是直接成功公司的員工
。也就是說，從今以為，你們每個月都可以拿到公司固定的工資，還有區域做到什麼樣業績的提成。
除此以外，你們每拉一個商家入駐我們平臺，還能拿到一筆獎金。
所以，你們根本不需要擔心你以後怎麼辦，也不需要擔心，你們的收入會怎麼樣。
這些東西，我已經考慮周全了。
我相信，你們過來這邊，不會比在人力社的時候差就是了。
各位要做的，就是報名加入公司，成為區域管理人。”
是的，這就是劉淼的打算。肯定需要劃分割槽域來做管理的，不然你難道還準備直接全部讓人當外賣員啊？
不現實啊，不管從什麼方面都不現實。先，這群小組長肯定不會幹的。
只要他們不幹，那麼這個招工就是一個巨大的問題。
除此以外，沒有區域管理人員也是不行的。
公司不可能完全自己去跑商家入駐，也不可能去管理投訴調查問題。
並且，也不可能去做配送人員招聘的問題。
所以，必須要劃區域管理。
這是一舉兩得的事情，第一可以將小組長拉過去，他們的收入有保障。
第二，就是可以方便管理。任何企業，管理都是一個巨大的問題。
管理不好，那就要出現一系列的問題的。
所以，目前只能這麼做才是最好的管理辦法。
當劉淼的話說完以後，這些人一下子就明白了過來。隨後，就引起了巨大的轟動。
先，最讓他們感興趣的，不是獎金，不是提成，而是公司每個月會給他們固定的工資。
這個很重要，真的很重要。如此一來，他們就成了三水哥的員工，也就是等於說有了一個鐵飯碗。
這個重要嗎？
這個當然重要，並且非常重要。
特別是有一些人，年齡已經比較大了，這裡的組長，有的人已經五十多了。
還有一些，小組成績比較差的，他們也非常在意這個東西。
所以，這個對他們來說很重要。
當然了，也不是對所有人有吸引力。人力社這邊，凡是上了規模的小組長，都對這個不感興趣。
畢竟如今在人力社，他們一個月能掙一萬多，誰願意冒險呢？
其次，就是這個獎金了，這個也引起了他們的興奮。
如果真的是這樣的話，那麼他們很多人是真的想去這個外賣公司工作的。這樣一來，他們的權利不變，那就有了搞頭了。
當然了，也有人並不在意，這個很正常的，有的人根本不敢做出改變。
還是覺得，如今的人力社比較好，安心的待在人力社好了。
“可是，我們這麼多人。一百多個區域怎麼分呢？”
突然，有人站起來問了這樣一個問題。這也是一個問題啊，這麼多人才這麼幾個區域，是不夠分的哈。
“對啊三水哥，這個根本不夠啊。”
“就是就是，肯定不夠的，五六百個人，分這一百多個差太多了。”
劉淼對於這個問題，並不怎麼在意。
“是嗎？可是也不這麼覺得，反而我還覺得人不夠哦。
你們真的就能全部會選擇過來小叮噹外賣這邊嗎？