總之，王倫和店長認為誠意已經拿出來了，提供的待遇跟同行業相比，也絕對是有競爭力的，所以對於招聘過程，還是很樂觀的。
兩人來到了人才市場，停好車後，進入招聘大廳找到了前臺負責人，證明了身份後，工作人員將王倫帶到了d區靠中間的一個招聘隔間中。
招聘會規模很大，來參加的企業眾多，就算是大型企業，也就能佔據最多三個隔間，王倫的印山盆栽直營店只要招聘有潛力的畢業生，數量也不多，所以一個隔間足夠用了。
招聘有經驗的副店長，營銷人員，這一步會在網路上進行，店長會親自把關，主持面試。
王倫的意思，是這一次想招到有潛力的新人，將他們放到直營店進行鍛鍊，如果其中出了好苗子，以後再委以重任。
所以，他必須親自把關，便來到了這兒。
來到招聘隔間，王倫一眼就看到了牆上貼上的介紹海報，包括直營店的資訊，招聘的詳細條件等，一一列舉了出來。
“老闆，請。”
店長邀請王倫坐上主位。
隔間靠裡，有三張椅子，這是留給招聘方的，而隔著一張長形桌子的外面，則有五張椅子，可以同時讓應聘者參與應聘。
王倫想了想，說道“你坐這吧。”
他讓店長坐主位，以主考官的樣子出現。
這樣他可以在一旁認真觀察。
當然，王倫不會說的另一點是，他是在偷懶。
主考官要問面試者很多的問題，也要回答面試者提出的各種問題，很累。
他作為副手出現，反而可以在一旁不說話，靜靜觀察物色合適的人選就行。
準備了一番，兩人的招聘工作就開始了。
不過，五分鐘過去，路過d區的應聘者沒有三百，也有兩百了，但沒有一個人在他的招聘區拉開椅子坐下來。
大多數人，會下意識地抬頭看一眼貼上的海報，然後默默離開。
少數人，可能只是盯著王倫和店長看上一眼，連海報都不瞧，對招聘的具體職位絲毫興趣都沒流露出來，就直接走人。
王倫側過頭問起了店長“這情況跟咱們想象的有出入啊。”
他們來的時候，其實招聘會就開始了幾分鐘了，所以招聘館裡聚集了很多的應聘者，而他招聘的職位是營銷人員，針對的又是應屆畢業生，現在路過的應聘者百分之八十都是青澀學生模樣的人。
然而，這麼大的人流量，落到他這兒，卻還沒吸引一個人。
“老闆，再等等吧，才開始呢，大家都會下意識先去熱門招聘展位那。”
店長笑著說道。
自家老闆是不是有些心急了，這才過去了多久時間啊，才幾分鐘而已啊，或許，自家老闆對於招聘流程並不熟悉吧。
店長自己並不急，沒有來詢問，他就翻弄著桌子上的宣傳資料，然後上下網，看看網上對有經驗應聘者的招聘進行得怎麼樣。
王倫繼續等了幾分鐘，現仍然是一樣的情況後，愈肯定了自己的判斷。
“店長，我們自己太樂觀，低估了公司地理位置的重要性了。”王倫說道。
店長有些疑惑，看著王倫，等著自家老闆釋疑。
“大部分路過我們招聘位的人，還是會先抬頭看看海報，跟路過其他家的情況是一樣的。”
王倫先說道。
觀察到這個並不難。相信這也是應聘者通常都會採用的作用。
畢竟，帶著簡歷來參加招聘會，肯定是會鄭重選擇將手中的簡歷投出去的，所以投之前，會認真比對招聘公司的招聘資訊，如果覺得符合要求，或者覺得招聘公司符合他們的要求，應聘者才會選擇投出簡歷。
那種不看招聘資訊，先上來就看兩個考官的應聘者，是極少數。
這種人，會透過觀察考官的穿著打扮、氣質，來判斷對應的招聘公司是什麼級別，但畢竟是少數，不被這批人看上，王倫也覺得正常。
畢竟，他和店長都是休閒服的打扮，壓根不像商務人士，從衣著上看，就能看出他們要招聘的跟寫字樓白領之類的工作無關。
但王倫之前疑惑的是，大部分人在看了貼著的海報後，只是掃了掃海報的第一部分，基本上就收回了視線，轉身離開。
雖然也有一些人看完了海報的第一部分，沒有馬上走開，但王倫觀察過，這些人隨後讀完海報內容，會在海報最下面的一條資訊上停留一下，然後……轉身離開。
店長沒有觀察到這些細節，他觀察到了，據此也現了問題所在。
“我們之所以吸引不了應聘者坐下來遞交簡歷，很大原因，是我們公司，或者是盆栽直營店，在步田縣城內。”
王倫說到了這句話，店長聽後立即沉默了。
隨後，店長開口道“可能我們都是用幾年前的思維看招聘會了，忘記了這次招聘會的主體應聘者，是畢業的學生。”
王倫點了點頭。