懷著這樣一份“總有一天”的心情，他重新開啟了那份資料。
藥物使用人居然是琴酒。
哦，一定是伏特加的建議。
琴酒這些年名聲還不錯，沒有變成什麼“瘋狗”、“獨狼”、“愛好殺隊友”、“組織研的殺戮生化人”，一定要感謝伏特加。
雪莉再次確認工藤新一的死亡的時間就在幾天前。
在她絕食抗議之後、在她姐姐鼓起勇氣開動腦筋想要利用琴酒之後，在他安摩拉多騰出手去查工藤新一之前。
幸運兒。
他的任務裡最近解決的三個人只有波本對樹裡愛花進行二次確認的死亡。
其他兩個的任務還是未完成狀態。
雪莉別說做一做組織的常規任務了，她連自己的研究都不想做。
不過她倒是很聰明，為了防止別人現端倪，把“確認藥物實驗體現狀”的任務放在了中間。
在那之前她做了一些“確認組織外包給其他非組織的生物學家的任務”、“對其他組別的藥物進行評估”，在那之後又接了“接收研中藥物的動物實驗體”、“對實驗體二次利用”的任務。
如果不是故意尋找，根本沒有人會現確認自己研的藥物的實驗體的生死有什麼問題。
雪莉做的這些任務，讓她的隱藏評價也變得好了起來。
組織裡害怕組織的科學家有很多，研究人員總是更脆弱一點嘛，他們達的大腦不僅能誕生智慧也能孕育更大的恐懼，而他們的感情總是不那麼穩定，神經像藝術家一般纖細。
那是粗神經的、足夠偏執的科學家和研究員才是和組織合作的很愉快的那一批。
話說會害怕組織的這一批，他們經常會做出一些諸如自殺、逃跑、告密、襲擊研究所和同事之類的事。
代號是對優秀有能力且已經有了功績的成員的獎勵，因此雪莉哪怕心裡沒有組織，也會被給予代號。
所以組織對研究員有了一個隱藏的評價系統。
研究員可能會因為情緒波動而做出不理智的行為，人人都有情緒起伏嘛，半夜裡躺在床上emo的人，第二天起來該上班還要上班，不可能因為心情不好就不去上班了。
只要他們還在繼續研究、為組織創造價值，繼續工作、不影響組織的正常運轉，走出去不會對他們採取滅口行動。
人才是很難得的。
系統評價會根據研究員的研究成果、在實驗室待的時間、其餘人對他的印象、接取組織任務的次數、完成組織任務的優劣、對組織的態度進行綜合評分，過一定數值就會被滅口。
雪莉因為年齡的緣故擁有更多的寬容，目前做出的最激烈的行為是絕食抗議，原因是見不到她親生姐姐。
系統推論她就算狂也不會對組織造成多大的傷害，比起她毀掉資料焚燒實驗室的父母，絕食這種行為可愛又可憐。
更不要說她在絕食抗議之後接著又做了種種任務。
像一隻瑟瑟抖的兔子，害怕且老實。
沒幾個人會懷疑她的。
安摩拉多也認為雪莉是一個非常被動的性格，如果不是她的姐姐，她會一直忍受，就像兔子一樣，忍受痛苦可以一直忍受到死掉。
這孩子就連反抗都不怎麼會反抗呢。