第1o58章 籌備（4k）
易科內部掀起合規風雲，供應鏈Boss陳維祥落幕。
yms率先升級事業群，戚赫上位總裁，收攏多項業務。
易科董事會擬增兩個席位，易科美國副總裁施羅德與技術總監許柯登拿到位置。
伴隨著公司內部上下乃至社會外界的議論紛紛，易科又在五天之後迎來正式的組織架構調整方案，確認成立“易科平臺研事業群”“易科運營事業群”“易科移動服務事業群”三大事業群Business group。
又有職能系統，下屬行政、人事、財務、法務、投資、公關、合規等部門。
另外，總裁辦也進行調整，除了合規部、投資部受直管，又增加了“總辦研討辦”的機構，包含方卓、虞紅、潘犇、許柯登、戚赫、劉強咚等一共13位高層領導或者關鍵部門主管，旨在進行重要戰略的研討分析。
相較於董事會的象徵意義，研討辦看起來更事關公司的具體經營，內部很快就把囊括13位高管的機構稱之為“總辦圓桌會”。
方案既定，不少部門都需要調整，同時，供應鏈這條線上又有數位中高層被查出問題，變動也需要平復。
不過，易科內部的調整和平復都很迅，不管產品還是市場都沒受什麼影響。
7月13日，總辦研討會舉行第一次會議，13位易科高層氣氛包容的漫談了公司未來的展。
同時，也確定將會形成每月月底至少一次、重要議題臨時提請全員會議的機制。
這天晚上，來自歐洲和美國的高管團隊6續乘機返回，基本結束了這場為期兩週的內部架構調整。
次日上午，虞紅抵達恆隆23的總裁辦。
她昨晚提出了同樣返回美國市場的要求，但被總裁辦再次溫和的勸阻了。
虞紅在沒進辦公室之前本想語氣強硬一些，可是，從9點1o分走進辦公室之後的3o分鐘裡，眼睜睜看著這位掌門人一個電話接著一個電話，她也就只好默默坐在沙上翻看被遞過來的檔案。
9點45分，方卓停下手上的工作，笑道“虞總，你看你不提前說，我這就沒法臨時擠出來時間，這可不怪我怠慢。”
“我又沒說你怠慢。”虞紅簡潔回應，又道，“我現在回美國應該沒問題了，事件都平息了，劉宗宏怎麼還不讓我飛，我得什麼時候才能去？難道要到明年不成？”
方卓拿出手機，看了兩眼資訊，說道“下週一。”
虞紅“？”
怎麼時間一下子變得這麼精確？這是又要有什麼重磅訊息了？搞內幕，伱真是訥個啊……
“美國很大，金融市場也是風起雲湧，但可能不是自誇，我們三月和四月確實帶給一些人比較深刻的印象。”方卓解惑道，“這種印象是需要解決或者被重新整理的，可能還得過幾天，你才更安全。”
按理說，虞紅不像方卓這樣有風險。
但是，她也是易科的聯合創始人，方卓認為就不用冒沒必要的風險。
方卓看了看虞總思考的表情，笑道“這段時間在國內的感覺不好嗎？又有親人，又有朋友，工作也應該沒耽誤吧，我覺得，人是應該有某個階段要放空下來審視的，主動也好，被迫也行。”
虞紅不想討論這些，指了指桌前剛看的檔案，直言道“我不喜歡合規部的鐘利新，我不信他是這段時間剛剛調查到陳維祥的情況。”
“我不清楚是不是，但我也不假定到底是不是。”方卓搖搖頭，“每個人都有不同的考慮，公司這麼多人，這麼多事，我不可能全知道，我只能在他們把他們的考慮放在我面前的時候再看怎麼處理。”
虞紅蹙眉“怎麼聽起來這麼暮氣？”
“有嗎？公司展越來越大，反而又越來越快，怎麼釐清情況和制定好的機制，這是我回國以來就在思考的問題。”方卓沉吟之後惋惜的說道，“我是一直知道人力有窮盡的，但又向來盡力去做，這次陳維祥被送交法辦，我心裡滋味可能比你們想象的還要難受一些。”
“但你還是選擇在那樣一個場合來處理這件事。”虞紅指出了一點。
最近的內部變動，除了戚赫的成功與陳維祥的失敗，合規部成了公認的贏家，合規部Boss鍾利新甚至成為了“總辦圓桌會”的一員，多少有些踩著陳維祥上位的意思。
方卓收起自己的惋惜，點頭道“是的，我是頂著難受做了個艱難的決定。”
不待虞紅說話，辦公室的座機再次響起。
這次通話時間比較短。
“事情都已經結束，我不是來和你討論這個的，你被說沒人情味就被說吧，你也不在乎這個。”虞紅重提公事，“我昨天和王堅博士聊了聊，他願意被收到易科公司旗下。”