這146名員工，其中有56名員工是已經過五十歲了，剩下的九十名員工，也是因為家庭和個人原因，他們自願放棄繳納五險一金的。
李總，等咱們散會後，你去找這些員工們談，儘可能的都讓他們買個保險，繳納五險一金，是對他們個人和家庭有很大好處的。
繳納五險一金，咱們公司會給員工們承擔一大部分的費用，員工們一個月繳納三四百塊錢，這樣等將來有一天他們老了，走不動了，生病住院是有很大幫助的。
好的，悅總，等下我安排人去做這件事情，李麗麗看著悅如姐笑著點了點頭。
“嗯！越快越好！”
“對了，李總，你剛才說有五十多名員工，都已經過繳納五險一金的年齡了對吧？”
是的，悅總，員工們年齡了，人社局是不能繳納五險一金的。
這五十幾個員工當中，有十幾個人是想繳納五險一金的，只可惜他們的年紀大了，繳納不了了…
李總，你這樣吧！你和財務那邊商量一下，每個月給這些員工們一些適當的補助，也算是公司給我他們的一些福利吧！
悅總，幾十個員工這樣下來，可不是一筆小數目啊！財務部經理陳盼從椅子上起身站了起來，她看著眼前的悅如姐說道。
“陳盼，你和李總對接一下，給我一個具體執行方案就可以啦！”
“好的，悅總。”陳盼笑了笑坐下了。
各部門負責人，從今天開始咱們公司一定要多為自己員工們著想，給員工們多爭取一些更好的福利待遇。
每逢過春節、元旦、清明節、中秋節、三八婦女節、端午節等等，這些法定節假日，公司裡一定要組織一些娛樂活動，讓員工們工作之餘，能得到更好的休息，生活變得豐富多彩起來。
該放假的放假，該獎金的獎金，總之一句話，今年咱們公司裡的員工們的福利待遇，要高於去年，這才是給大家真正的謀福利謀待遇。
嗯！咱們悅總還真不錯，總是想著咱們這些普通員工們的福利待遇。
對啊！咱們悅總的決策，永遠是最好的、最明智、最得人心的。
還有一個問題就是，公司裡規定的員工帶薪休產假原來是三個月對吧？
是的，悅總，咱們公司帶薪產假是98天，陳盼回應著悅如姐說道。
李總，你記一下，從現在開始，員工們的帶薪產假，從原來的98天，改成98天另加兩個月的百分之九十的崗位工資放。
這樣算下來，女員工帶薪休產假就多了兩個月了。
好的，悅總，前段時間公司裡有幾個同事，就說起來休產假這個問題了。
說三個月的產檢時間太少了，孩子還在哺乳期，就又來上班了。
李總，有員工們反映問題，你一定要把他們的心聲和想法，都反饋給我或是反映給方總都是可以的。
大家有問題了，我們一定想辦法給大家把問題給解決了。