虞紅真沒聽懂老闆這簡短一句話的意思，不明白斯金格為什麼笑，她也來不及細想，含糊答道“方總是易科的創始人，他帶領我們走到現在，易科和方總是密不可分的。”
斯金格不置可否，對方卓說道“方，你倒是很瞭解索尼，我以為像你這樣的年輕成功者不會對陳舊的過去感興趣。”
“華夏有句話，鑑古知今，彰往察來。”方卓略微翻譯了意思，知道話題已經進展到一個不錯的程度，“索尼這樣的巨頭管理歷程是易科需要學習和警惕的，尤其，網際網路時代的公司變遷將會更為迅猛。”
斯金格頷“方，你覺得索尼現在的問題在哪裡？”
虞紅在心中揣測老闆的回答會是什麼樣，儘管這話沒問她。
然而，方卓的話再次出乎意料。
“索尼缺一位你這樣能夠牢牢掌權的集團董事長。”方卓張口就把索尼集團接班人的事給潑了出來。
虞紅不覺得老闆和斯金格真就熟稔到這份上，可斯金格反而露出感興趣的模樣。
方卓繼續說道“索尼集團現在的情況，出井先生揹負著不可推卸的責任，我知道大賀先生就是要把索尼變成硬體與內容雙重驅動的公司，但這幾年的錯誤決策已經讓索尼失衡了。”
“網際網路時代，不僅僅需要雙重驅動，更需要兩者一體化，這需要一個能夠捏合二者的實權董事長。”
“斯金格，你認為呢？”
方卓凝視斯金格。
斯金格沒有迴避方卓的眼神，沉默數秒，忽然一笑“我認為我們索尼確實需要提高管理水平，更需要像你這樣目光敏銳的外董。”
通常而言，日本企業現在嘗試的管理改革是把另外數家知名企業的領導拉進來擔任外董，比如，索尼現在的外董就有三井住友金融集團的董事長岡田明重、富士公司的董事長小林陽太郎等人。
索尼是進行了企業管理改革，削減董事人數，增加外董份額，但它的外董都是日本企業的掌門人，是日本商界的內迴圈。
這樣的董事會架構，斯金格毫無疑問是勢單力薄的，即便他手上掌握著索尼（美國），也無法撼動經由索尼集團董事會所決定的戰略方向。
好在，集團方面也知道娛樂戰略要以美國方面為主，很支援斯金格的動作。
但，換言之，也很不支援斯金格其他方向的動作。
這樣的情況正在隨著集團頹勢和美國業績而出現轉機。
只是，斯金格沒想到方卓三言兩語之間似乎也很清楚索尼內部的脈絡。
所以，他也就說了一句更為清晰的話，直言索尼而非索尼音樂需要外董。
一旦斯金格掌權，必然要動索尼董事會，而關於外董的人選也不可能繼續在日本本土商界內迴圈，他的打算就是挑選美國這邊知名的商業領袖。
說到商業領袖——
一位藉助網際網路改造傳統賽道的年輕商業領袖、一位因數年前警示索尼而享譽日本的上市公司總裁、一位受益於索尼音樂的合作伙伴……
這看起來就是一個很合適的人選了。
儘管競爭索尼董事長還存在困難，但斯金格確實有考慮以後可能生的情況。
“我認為易科和索尼之間存在很多合作空間。”方卓沒有因為斯金格的一句話而歡欣鼓舞，先點明自己的易科主體身份，然後才繼續說道，“但如果能為你的索尼提供建議，我也會十分高興，我一直很感謝索尼音樂能和易科一起對抗蘋果陣營。”
吶，我不稀罕什麼索尼外董，真要去也是因為你斯金格掌權需要建議，是建立在咱們的交情之上，而非索尼。
我方卓是個知恩圖報的人，當初你索尼音樂站了過來，現在你斯金格要是話，這個忙我是一定會幫的。
斯金格聽懂了方卓的意思，笑道“我會和貝塔斯曼聊聊索尼音樂與他們合作的事，易科願意加入進來，一定能注入新的活力。”
“嗯，我也有這個信心。”方卓同意道，“正如同索尼音樂當初對易科的信心一樣。”
總裁之間的交流沒有細節上的執拗。
斯金格喚秘書進來換咖啡，隨意問起了這位年輕總裁體育上展露的興趣，方卓則把這一點歸結於東方巨人姚明登6nBa。
兩人順勢聊了會體育上的商業運作。
下午五點半，方卓和虞紅結束了對索尼大廈的拜訪。
兩人坐電梯下到一樓展廳，方卓沒有立即離開，猶自很有興致的逛了逛這裡所展示的各類索尼產品。
虞紅有疑問只能憋在心裡，陪著看了會電影、遊戲海報以及歷代ap>