“是要謹慎，但，張總，你也要看到我們的誠意。”方卓微微點頭，“包括這個購銷合作，創維給的我們都能給，創維不能給的我們也能給。”
張大中先點頭，後問道“不能給的也能給？”
“是啊，它的掌門人是沒沒法來親自來見張總了，我們能。”方卓一笑。
張大中莞爾。
由倪潤峰率隊的長虹和怏怏離去的創維團隊不同，他們沒受絲毫阻攔的見到了張總和方總，要談一樁大型商業購銷協議。
長虹從等離子改換門庭的第一批液晶電視產品已經下線，這批產品的市場反饋將決定倪潤峰後續工作所能爭取的支援力度，更大意義上來說，也是企業戰略轉向能不能走好的第一步。
俗話說，好的開始是成功的一半。
倪潤峰是懷揣著激動之情來到大中電器的。
一是激動於長虹產品的渠道拓展。
二是激動於奮力挖同行的牆角。
這兩者都讓他有更強的成就感。
只是，見過方總和張總，長虹和大中的合作談判是在隔壁會議室，沒有和收購事宜混為一談。
等到中午，幾方合流，這個飯局酒局就格外熱鬧，張大中臉上的笑容也頗為明顯。
收購意向來的突然，對方上門更是迅，可價格卻是實打實的價格。
24億的純現金，這是讓整個家族都花之不盡的錢，也能讓張大中從慘烈的市場競爭壓力中擺脫出來。
按照現在的局勢展，明年乃至後年，前面的大品牌併購整合完畢，大中電器如果走不到上市那一步也難逃被收購的命運。
張大中自覺如果是4o歲，一定不會動出售的念頭，一定要拼出一條血路。
但自己今年已經59了，又能在市場上再戰幾年呢？
中午氣氛很好，尤其有王風益這個酒局交際花，大家都開懷暢飲。
酒過三巡，方卓和老熊換了個位置，坐到倪潤峰旁邊。
“獵頭接觸的怎麼樣？你接觸的怎麼樣？”他問起挖人的情況。
“我親自給三位高管打電話，反應一般。”倪潤峰皺眉說道，“現在創維這個樣，他們都覺得這種時候離開太難聽，口碑不好。”
方卓嘆息道“確實，口碑很重要。”
倪潤峰悄悄看了方總一眼。
“但是，老倪，你有沒有把這個事掰開揉碎了和他們說清楚呢？”方卓話鋒一轉，“人才是企業的根基，我們不是讓他們現在立即拋下責任出走，而是在未來一兩年都歡迎他們的到來，那時候這個事在業界的影響已經平息，不會有什麼背叛之類的風言風語。”
“唔，提了提，可能程度有點輕。”倪潤峰實話實說。
“那就再加把勁吧，這方面還有個問題。”方卓又給出建議，“溝通交流的時候最好聊聊這個企業到底是家族化管理還是依靠職業經理人。”
倪潤峰若有所思，忽然感受到一個真沒注意到的點。
“像今天你來之前，黃總的妻弟代表企業來找大中籤訂原本應該十拿九穩的購銷協議，這明面上也算是立功吧，要是我，我不會讓這樣身份的人在這樣的時候出來立功。”方卓娓娓道來，“這回和黃總一起出事的還有他的親弟弟，涉及到的是整個黃家，按照香江法律，他們以後都不可能擔任董事的職務。”
“現在這種局面，原本掌控創維的家族管理層意外崩塌，高管們肯定會上位，但這種上位又能持續多久呢？”
“股權在那裡放著，黃總又是創始人，他妻子一系的人沒法律層面的問題，現在就開始露面，你說，這家族式企業能長久的相信職業經理人麼？”
此誠危急存亡之秋，職業經理人是用也得用，不用也得用，但過了這個關頭，一向掌握企業權利的家族會繼續讓渡管理經營權？
百分之九十都不會。
家族企業能信任職業經理人麼？
湊合信任。
但換句話說，職業經理人值得信任麼？
嘿，巧了，也就湊合。