“工資支出削減的好像少了點？”徐良道。
按照喬玉會說出來的數字，健力寶總部和一線部門總共減少了2o%多的員工，節省的薪水支出也應該是相同的數字。
“我把節省下來的5%的工資，給所有底層員工交了社保和五險一金，而且多加了一百塊錢的工資。”
“做的不錯。”徐良道。
“你不怪我增加了開支？”
“怪你幹什麼？不是已經節省了15%嗎？再說了，現在健力寶經過了這麼大的動盪，提高待遇是穩定人心的最佳手段，你沒做錯。”徐良道。
比起健力寶的穩定，幾百萬的薪水和福利支出，真的不算什麼。
“我就知道你會答應。”
喬玉會笑道。
“難道在你心裡我是那種錙銖必較，只看重短期利益的人？”
“我就是一說，你怎麼還上綱上線了？對了，有件事我打算跟你說一說。健力寶我打算交給孫佳明負責。”
“孫佳明？之前你不是看好夏長勝嗎？”徐良好奇道。
“夏長勝當然也很好，不過比起孫佳明，他的管理經驗欠缺了一些，而且做事情比較方正，缺了一些靈活性，他更適合法務崗和質檢崗這類嚴肅性的部門。”
徐良點了點頭。
雖然他跟夏長勝接觸的時間不長，但也知道他確實有這個問題。
要不然健力寶內部，他也不會那麼不合群。
相比之下孫佳明雖然貴為精英派的核心，身邊團結了一大票精英的同時，還能保證相對廉潔，這就比較難能可貴了。
不是說他一分錢沒貪汙，而是始終保持在一個可以接受的程度。
徐良沒要求企業管理者必須一分錢不拿，水至清則無魚，那太違揹人性，但要有度。
“你準備怎麼安排他們兩個？”
“孫佳明擔任健力寶ceo，夏長勝席運營官。”
“一主一從，用夏長勝監督孫佳明？”徐良道。
“嗯。”
徐良考慮片刻後，“先用這一套班子試試吧，看看效果怎麼樣。”
“我也是這麼想的。”
“席財務官你有考慮嗎？”
ceo、coo和cFo，再加上hR，是一家企業內部最關鍵的四個崗位。
“我打算從外面招聘，健力寶內的財務，這次肅貪後基本全軍覆沒了，剩下的幾個也挑不起大梁，只能從外面招聘。
而且招聘過來的cFo，跟本地牽扯少，也能少很多貪汙。”喬玉回道。
“行，這件事你負責吧。”
徐良沒再問cFo的事，他只看結果。
“我們大規模裁人，三水方面沒說什麼？”
“來問了一下，不過也沒多說。”喬玉會道。
“看來我們的辦法管用了。”徐良笑道。
當初跟三水政府達成不會隨便開除健力寶員工的協議後，徐良就做了一個背景調查，把那些關係戶全部集中到了一起。
確實有能力的就正常管理，沒能力只想賺工資的就供起來，沒能力還能咋呼的就開除。
效果非常不錯。