徐良嫌棄太花錢，打掃也麻煩，就拒絕了。
弄了幾盆便宜的綠蘿點綴就結束了。
安漢茹很快走了進來。
“徐總，您找我？”
徐良點了點頭，“過來坐。”
給她接了杯水後。
“公司現在有多少員工了？”
“總共有727人。”
“已經這麼多了？”
“徐總，現在我們有十三個藝術培訓機構，而且已經全部覆蓋了所有高考涉及到的藝考專案。單是教室就佔了一半人員。還有一部分是為了下一步擴張提前儲備的人才，所以人數才多了一些。”
徐良點了點頭。
“我沒有批評你的意思，不要誤會。這麼多人裡，保安、司機、保潔、客服在內的基層崗位有多少？”
“目前有217人。”
“數量不少啊。”
頓了一下，徐良道。
“我打算在公司內設立一個針對基層員工的成長培訓規劃。
原則上所有在公司就業半年，年齡不過22歲的年輕人，可以選擇幼小美術培訓、幼小聲樂培訓、幼小舞蹈培訓、幼小國畫術法培訓。
所有參與培訓的人，白天工作，晚上或者空餘時間參與培訓，公司會出錢聘請老師。
培訓時間1~3年不等。
而且，培訓結束後，要跟公司簽署排他性就業協議。
必須在公司工作3~5年，或者償還培訓費用後，才能離職。”
這是他結合姜曉陽的建議，考慮了一晚上拿出來的方案。
既可以為明年新夢想開展幼小藝術培訓提前培養教師，還能給那些願意成長的基層員工，提高自己收入和社會地位的機會。
“徐總，現在公司的財務已經很緊張，如果這個計劃實施，會進一步加重我們的財務負擔。”安漢茹道。
隨著學員入學的爆期過去，增量減少，新夢想的營收也隨之下降。
以前多的時候一個月能達到五百多萬華夏幣，現在只維持在三四百萬左右，下跌了兩成還多。
這四百萬的營收一半要拿來償還銀行貸款和利息。
剩下還要支付包括員工工資在內的運營成本。
所有這些扣去，新夢想的月營收只剩下一百多萬。
聽著是不少，但還沒扣稅呢。
企業所得稅、增值稅扣完，也就剩下八九十萬了。
這些錢也不是躺在賬上，還要改造公司買下來的那些老樓。
重新粉刷，更換老化的管線和門窗，最重要的是加裝電梯。
這一系列下來，又是一大筆花銷。
所以，新夢想的財務並不輕鬆。
徐良也知道新夢想的財務狀況。
“這樣，你現在公司內部做一個問卷調查，看看多少人願意參加這樣的培訓。然後根據人數讓財務部先做一個預算給我。”
安漢茹點了點頭。
“徐總，您沒有其他事的話，那我下去了？”
“嗯，去吧。”
目送她離開後，徐良仰躺在沙上微微嘆了口氣。
“怪不得那麼多大佬明明很有錢，還要從銀行借錢。機會太多，單靠公司造血，真的不夠用。
要是能來一筆快錢就好了。”
下意識的想到股市。
國內這邊他真的想不到什麼好的投資機會。
畢竟上輩子這會自己還在讀高三，後來上大學也只是讀書玩遊戲，根本不清楚國內股市的情況。