“不確定。不過我知道他心動了。繼續留在南韓，他不可能得到更多，但去了中南，他的身家能翻一倍，甚至更多。
對那些極具野心的人而言，很難拒絕這樣的誘惑。”
孫明珍思索片刻，點了點頭。
“如果我成為鴻蒙南韓公司的總裁，能獲得股份嗎？”
“當然。不過你要先證明你有能力把公司展的更好。”
徐良給股權不是一下子就給，而是階梯制。
比如公司業務展到某種程度，或者營收達到一個億，給1%。
公司營收達到三個億，再給1%。
一上來就給股權，只生在公司初創階段。
“走吧，該休息了。”
孫明珍雙手摟住他的脖頸，撒嬌道：“我沒力氣了，你抱我。”
“樂意效勞。”
徐良抱起佳人，擦乾淨兩人身上的水，吹乾頭後上床休息。
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第二天，徐良剛進公司，李海珍就找了上來。
“會長，我願意去管理中南子公司，不過我希望把公司總部放在新加坡而不是曼谷。”
“為什麼？”
“新加坡有足夠的計算機人才，有利於開和維護我們的技術和軟體，這一點不是曼谷能比。”
“可以，我答應了。”
“謝謝會長。”
“我給你七天的時間準備，七天後到新加坡任職。”
“不用七天，我明天就出。”
徐良愣了一下，笑著拍了拍李海珍的肩膀，“我欣賞你的雷厲風行，相信鴻蒙中南子公司，會在你手裡展成為公司的重要組成部分。”
“我一定竭盡全力。”
李海珍離開後，原本礙於雙方協議無法調整的公司架構迅調整。
取消鴻蒙科技。
改為類似鴻蒙總公司的事業部制度。
遊戲事業部。
綜合事業部。
搜尋事業部。
鴻蒙音樂、鴻蒙網站大全、naver入口網站歸入綜合事業部。
hangame和遊戲大廳整合，歸入遊戲事業部。
孫明珍擔任公司總裁，負責整個鴻蒙南韓公司未來展。
負責事業部的三個副總裁也從內部晉升。
除了三個業務部門，非業務部門如硬體管理部，也全部整合，基本跟鴻蒙華夏的管理機構統一了。
鴻蒙南韓公司的管理機構改革，也讓所有子公司的分支機構與總部趨同。
財務監督和人事管理將變得更加方便。
“你幫我約一下的李秀滿。”
“你想跟他談談？”孫明珍道。
徐良點頭後道：“李海珍的策略雖然不錯，但會影響我們公司的聲譽。能夠私下和解最好，而且我也很看好的展，看看能不能投資一把。”
“投資？”
徐良點頭道：“不只是公司，yg和Jyp都是我們的目標。”