李主任的心裡一驚，在考試之前，李亞鵬曾經告訴她，秦書凱為了確保自己萬無一失，已經把試卷提前給了李亞鵬，所以，自己心裡很是感激他。但是，想到機關黨委副書記一直都是陪著秦書凱的，就很嚴肅的說
“王主任，你說的這件事有什麼證據，整個過程都是兩個人做的，紀檢組也參與了，能有什麼問題？如果，認為有問題，可以讓縣紀委參與，但是，你如果反應的問題是子虛烏有的，到時候，你也必須對任何人都有個交代！”
王主任知道這件事情自己說出來，李主任肯定是要袒護秦書凱的，而目的也只是想讓劉流知道，自己已經盡力了。因此就說，其實，我也不相信，但是有人反映了，肯定就要重視。
李主任立即明白了王主任的目的，於是說，這樣吧，我一會把秦主任叫過來了解一下情況，至於你說的問題，我想，最有言權的應該是當事人，而不是你我，等秦主任把情況向我彙報後，再說吧。
王主任見自己想要的效果基本達到，就心滿意足的出了主任室。
李主任立即打電話叫秦書凱到自己的辦公室來，秦書凱見主任的口氣跟平常不同，立即放下手裡正在處理的事情，趕到主任室。李主任看見秦書凱進來，招呼他坐下後，就說，剛才王主任來反映，這次的筆試有人反映不公正，你怎麼看這個問題。
秦書凱的心忽的涼了半截，要知道，洩『露』試卷的這件事可大可小，如果真的鬧起來，自己就慘了，先是李主任一定會裝著什麼也不知道，李亞鵬到底是個年輕人，閱歷淺，只怕幾句話一套，實話就說出去了。看著秦書凱頭上的汗珠直冒，李主任又點不忍，說到底，秦書凱一直是在依照自己的指示在辦事，如果秦書凱真的在這個問題上出什麼事情，自己的心裡一輩子也是個結。
於是，李主任說“其實事態也沒有嚴重到不可收拾，王主任的意思是有人反映，所以才過來和我彙報，把你叫過來，就是問問你到底有沒有這麼做，是不是給人抓住了什麼？
秦書凱聽到這裡，心裡明白了幾分，就說，主任，你儘管放心，都是沒有的事，筆試很公平，結果已經公佈了。
李主任就說，你能這麼說，我也很放心，畢竟整個程式都是公開透明的，是你跟紀檢上的人一起在共同負責的，我也認為王主任的猜測完全是沒有任何根據的，但是，下面的步驟一定要更加仔細的做好，要知道這件事情關注的人實在是太多了，一不留神要是有什麼工作上疏漏的地方，讓人看出點什麼，總是不好的。
李主任的話已經說的再明白不過了，秦書凱就說，主任放心，我知道怎麼做的。
秦書凱有點煩躁的走出李西平的主任室，出門的時候，看到王倩的簡訊，約他今晚見面。想了想，腳步不聽話似的，向王倩家的方向走去。
此時的王倩已經收拾整齊的坐在自己的陽臺上，向下張望，她不知道，秦書凱究竟會不會如約前來。
在筆試的前一天晚上，他到自己家來，把筆試的試卷拿給了自己，當時自己想要留他用自己的身體回報他的好意，他卻拒絕了，只是讓她好好養精神好應付明天的考試。當晚，也是站在這陽臺上，自己看著他挺拔的背影，冷漠已久的心湧出些許感動，這個帥氣的男人，確實是個不錯的好男人。
秦書凱進門的時候，王倩正一手託著下顎呆，竟然有人進來也沒有覺。長長的睫『毛』下一雙桃花鳳眼含情脈脈的樣子，象個涉世未深的小姑娘。秦書凱心裡莫名的緊張慌『亂』，心中象長了草一樣。
秦書凱輕輕的咳嗽了一聲，王倩怔了一下，急忙迎了上去，來了。然後像是習慣了一樣伸手幫秦書凱脫去外套掛好。
秦書凱現，王倩今天著意打扮的『性』感一些，依然黑『色』齊膝短裙，上身換了一件新買的黑『色』短款薄料短袖襯衫，緊箍的上身透出衣料下雪白肌膚。一條k金項鍊搭配在微微『裸』『露』的豐胸上。齊膝黑裙下面是黑『色』的高跟鞋，黑『色』的長筒透明襪，渾身黑『色』的王倩，肌膚凝脂，風情奪人。
秦書凱的鬱悶轉化成了一股急勁，血『液』加了。一把將王倩抓在懷中。
烈火熄滅了，秦書凱稍微清醒了一些，王倩躺在男人的懷裡心滿意足的說，我怕我真是要愛上你了，因為你實在是太厲害了。
王倩閉著眼睛問，如果我真的想要嫁給你，你會要我嗎？
秦書凱用手『摸』了『摸』她瓷器般的面容說，你想聽真話嗎？
王倩點點頭，把頭埋進他的胸前，用手捂住自己的耳朵說，你說吧。
秦書凱說，你用手捂住耳朵，我還說給誰聽。
王倩說，我在用自己的心在聽。
秦書凱有點感動的親了親王倩的額頭說，為什麼老天要讓我這麼晚才遇到你。
王倩聽了這話，沒有出聲，聰明如她，怎麼會不瞭解秦書凱話裡的意思。
競爭上崗的環節，報名筆試等環節都是老套路，最為引人關注的就是競職演講和麵試應試回答，那天邀請市電視臺、電臺、日報、晚報等記者都來到現場。縣分管領導、組織部長、紀委書記、宣傳部長常委都在觀看席上就坐。
至於為何採取演講和應試回答，秦書凱檢視了很多資料，資料上都解釋說透過競爭演講可以考察應試者的口頭表達能力和工作應變能力。
應試回答，採取結構化面試的方式，結構化面試，就是是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式，據國內外報道，結構化面試的測驗結果比較準確和可靠，它能幫助面試官現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等資訊，並且透過這些資訊來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。有效的考察出一個人的一般能力，包括邏輯思維能力和語言表達能力；領導能力，包括計劃能力、決策能力、組織協調能力、人際溝通能力、創新能力、應變能力、選拔職位需要的特殊能力；個『性』特徵，包括氣質風度、情緒穩定『性』、自我認知等個『性』特徵。
喜歡大展鴻圖請大家收藏大展鴻圖本站更新度全網最快。