“胡副部長和孫副部長，你們是什麼意見？”
胡副部長和孫副部長分管的都是不重要的二線科室，心裡雖然有想法，但也心知趙王道很受到縣主要領導的重視，很多時候說話是很有分量的。秦書凱來了，究竟會不會改變以前的格局，互相對了個眼『色』，幾乎都異口同聲的說
“秦部長提出的公選方案，確實很好，但是沒有縣領導支援，的確很難順利開展，所以眼下最重要的是，公開選拔方案最好能在實施之爭取得到縣領導的支援，這樣一來，方案的實施就順暢多了。”
兩位副部長話鋒一轉，又說
“只要縣領導支援，公開選拔方案還是相當不錯的，畢竟幹部選拔制度改革的方向是不以個人意志為轉移的，也不會受到個別領導的觀念影響，但是在普水這樣的城市，新鮮事物的出現總要給廣大幹部群眾一個接受的過程，所以，有的時候，會出現一些阻力也屬於正常現象。”
秦書凱聽了兩位副部長的言，心有所感，這兩位後面說的幾句，無疑就是針對剛才趙王道的反對意見而說，看來這三位副部長之間也是各自為陣，有各自的小九九。
班子成員共四位，有三位是認為公開選拔有實施的必要，秦書凱就對趙王道說
“既然贊同的人多，說明可以搞的，很好，趙副部長，你是分管幹部工作的，會議結束後，還請儘快拿出實際可行的公選『操』作方案，爭取讓公開選拔領導幹部在普水進實施階段，至於縣領導那裡，我會去協調的。”
趙王道撇了撇嘴，想說什麼，又沒出聲。
後來，秦書凱有讓趙王道和公選方案一點，儘快拿出幹部調整方案，兩件事同步實施，提高效率。
按照常規，不管副職對一把手的話是不是有不同看法，只要是一把手已經吩咐的工作，副職總是會先按照一把手的意思把工作完成的，這就是整治，於是很放心的把這事交代給趙王道後，宣佈會議結束。
一週的時間很快過去了，秦書凱都在等著趙王道把本次調整幹部的方案報到面前來，可時間一天天的過去了，趙王道一點動靜都沒有，秦書凱明知道作為領導催促下屬辦事，是對下屬辦事能力的一種變相質疑，但是，面對趙王道如此拖拉的辦事度，他實在是忍不住了。
上午剛上班，秦書凱就讓辦公室的人通知趙王道副部長到自己的辦公室來一下，看來不催是不行的了。辦公室的人趕緊落實，大約十分鐘，趙王道到了秦書凱辦公室。
趙王道今天的態度倒還不錯，他客氣的對秦書凱欠了欠身，表示禮貌後，找個合適的地方坐下，問
“秦部長，找我有事？“
秦書凱掩飾住心裡的不悅，問
“趙副部長，上次開部務會議時，讓你牽頭拿出公選領導幹部方案和部分幹部調整方案的事情，落實的怎麼樣了？”
趙王道說“秦部長，方案早就弄好了，你要是想看，馬上讓幹部科的同志拿給你審閱，不過這次讓幹部科拿出的是一部分幹部的提拔方案，公開選拔的事縣裡的領導都沒有表態，就沒有準備。”
秦書凱聽了這話，相當的反感趙王道的做法，心想，我是縣委副書記兼任組織部長，難道不是縣領導？對自己吩咐的事如此當著兒戲，根本就不稱職，你是組織部分管幹部工作的副部長，才會讓你拿方案，竟然身在其位不謀其政。
秦書凱掩藏好內心對趙副部長的強烈不滿，用平穩的口氣說
“既然這樣，你就先讓幹部科把調整方案送到我的辦公室，其他的事情等我看過方案以後再說吧。”
秦書凱沒有繼續提公選，趙王道心裡卻得意了，以為自己“公開選拔的事縣裡的領導沒有表態，就沒有準備”的話，秦書凱心裡領悟了，不敢繼續踢了，掩飾住內心的得意，高興的甚至有點輕飄的感覺，從秦書凱的辦公室出去，通知幹部科的人，立即把幹部調整方案送到秦書凱的辦公室。
趙王道之所以囂張，不把秦書凱放在眼裡，是有原因的，前任組織部長在任期間，組織部內部的事務也好，組織部對外的交流也罷，原一把手部長都『插』不上手，因為不管是什麼事情，只要是部長提出來要辦的，趙王道必定會阻攔，而趙王道提出要提拔的人，即便是組織部長不同意卻照樣提拔，原因很簡單，縣委書記馬成龍跟趙王道的交情深厚，私底下都是以兄弟相稱，原任組織部長是個外地人，哪裡能鬥得過這個有靠山的地頭蛇呢。
有了前任組織部長的退讓，這兩年，趙王道雖然職位是副部長，手裡的實權基本上等同於組織部長，在這樣的情況下，即便是身兼副書記一職的組織部長秦書凱在他的眼裡，也沒什麼了不起的，畢竟自己的老大是縣委書記馬成龍啊。
有了靠山，誰都不怕。
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