人事總監愣了下，轉過去重新看下大屏，現根本不是裁員這麼簡單。能夠上組織架構的基本都是各個部門主管及以上得人物，可眼前的新圖，除了財務和人事部門的人員沒動之外，其餘部門或多或少都有變動。
這哪裡是裁員啊，這根本就是大換血。
“會議結束後請按照這張圖開始約談，為了節約時間，可以兵分兩路，遣散和委任同時進行。”
人事總監愣那半天沒接話。
魏知南朝她看了眼，“夏總監，你那邊是有什麼問題？”
“沒…沒有，只是…一時半會可能…可能……”
“可能什麼？”
人事總監又看了眼最新的架構圖，上面要動到好幾位大佬，作為打工人她此時瑟瑟抖。
“可能需要一點時間。”
“需要多久？”
“半…個月？”
魏知南原本沒什麼明顯情緒的眼神一下子涼了幾分，“可能等不了，不過這件事的工作量確實有點大，我也能夠理解人事部的立場，所以為了能夠提高效率，我請了普利的團隊過來，協助你們一起完成！”
普利是國內最大的諮詢公司，在人力資源管理方面的業務能力屈一指。
人事總監還沒來得及反應，高子渝已經帶了兩個人進來，一男一女，雙方作了自我介紹，大概意思是受魏知南委託，普利的團隊將為東拓提供長期且有效的人力資源解決方案，包括組織管理，績效管理和薪酬管理，而前期人員遣散與組織重建也屬於他們的工作範疇之一。
簡而言之，普利會協助東拓的人事部先裁掉一撥人。
人事總監當即手腳涼，後背心卻開始冒汗。
“夏總監，你那邊還有什麼問題嗎？”
“沒…沒有了！”
“那後面這段時間就辛苦各位！”魏知南站起來，跟在場的每一個人都握了手，從頭到尾都態度謙遜，十分友善，可他前腳剛踏出會議室，後腳律師團和事務所的人就進駐了公司。
大廈的所有出口全部被封住，外閘道器閉，網路訊號全部掐斷，安保系統升級，外聘的保安和保鏢列隊站在各個出入口的地方。
不出兩小時，公司管理層很多人都收到了人事部的通知，有直接令其捲鋪蓋走人的，也有調崗令和降薪宣告，前者是比較直接的炒魷魚，後者雖然看上去要溫柔一些，但要麼降職要麼架空，其目的也是逼他們主動辭職。
前有律師後有保安，即便你想鬧都沒那個膽子，更何況要開除你也並非沒有理由。混跡職場這麼多年，要抓幾個把柄簡直易如反掌。
一時間整個東拓都處於血雨腥風中。
最先跑來興師問罪的是6家銘，當時魏知南正在跟財務部的人討論事情，6家銘象徵性地敲了一下門，直接闖進了辦公室。
“魏知南，你什麼意思？”
高子渝在旁邊親聲問“需不需要幫你找保安？”
“不用！”魏知南放下手裡的筆，“聊得也差不多了，後續細節明天開會再討論。”
財務部的人識趣地收拾東西離開。6家銘直接衝到魏知南的桌子前面，
“你讓人事部給我的東西是什麼意思？”
魏知南笑了笑“我想人事部的郵件上應該都已經寫得很清楚！”
“開除我？”
人事部的勸退通知是按照魏知南的要求撰寫的，言簡意賅，並無任何含糊之處，但凡識字的應該都看得懂。