但是，花錢買這些書的上班族卻大有。人在，原因何在？在於害怕自己跟不上潮流，不知道別人在想些什麼（其實應該先搞清楚自己在想些什麼）。
基於以上心理，各位要常常推薦“好書”給上司說：“這本書的觀念不錯。”或說：“這本書很有啟發性。”引得他去“水平思考90年代的市場進化原則。”
當你的上司腦袋塞滿了空洞文字，又擔心部下讀書時間比他多時，他的壓力可想而知。
第四法--用問句和上司交談
上司之所以是上司，在於他常要站在高位下判斷，因此我們要大量提供各種問題讓他煩心，再瑣碎的小事都採恭候聖裁的策略。譬如說：“您要搭計程車去，還是坐公車？”“中午要在輕鬆餐廳吃臺菜，還是舒服飯館吃火鍋？”
當然，婆婆媽媽久了，難免惹火對方，上司會說：“隨便。”這時你就是不慢不火地說：“火鍋的確不錯，現煮現吃，滋味好，可是偶爾吃一點道地的本地菜也無妨，蘿蔔乾炒雞蛋您喜歡嗎？花生炒小魚乾也是一大美味。對了，或許我們去吃日本料理？”
在任何人耳中，你的話都是關懷備至，可是由於上司是一種對問句敏感的動物，這種說話方式保證能大耗他的元氣。不知大家同意不同意？嗯？啊？呃？咦？
第五法--上司捧為明星人物
捧上司要注意不要在部門內捧，否則會引起同事的反感。同時，非必要也當避免直接向上司拍馬屁。拍馬屁必須轉彎，才能存其聲而去其臭。
把上司捧為明星人物的目的在於激發他和同級主管的嫉妒心，同時也激發上司的上司的戒心。試想，當大家到酒廊、飯店吃喝作樂時，嬌滴滴的副理說：“咦？你們公司的某某科長怎麼沒來？”隨後又到地下舞廳去，老闆又問：“咦？你們公司的某某科長怎麼沒來？”有心人聽在耳中，心中滋味並不好受。
最好是想法替上司安排接受記者訪問的機會。一般人總覺得上電視、上報的是偉大人物，對於那些自己早懷戒心的人，大家更咬定他上了電視、上了報就是自認偉大。順著這邏輯往下推，大家自然合力推出許多證據，證明你的上司“驕傲自大、鼻孔朝天”，到時他就四面樹敵，想不垮臺也難了。
第六法--告訴別人你的上司是個吝嗇鬼
當我們說別人壞話時，聽者常緊張起來，可是當我們說某某主管是一個小氣鬼時，大家卻能笑著接受。也許大家早在心中認定有權有勢的人常很吝嗇（民間故事裡有太多一毛不拔的員外），也有可能“吝嗇”是最溫和的攻擊字眼。
因此，各位在和上司共餐、共搭計程車時，要搶先付錢，事後再以一副委屈的表情向同事說：“那傢伙真大牌，又愛貪小便宜，每次都慢吞吞地掏腰包，要不然就是拿千元大鈔付小帳，我只好說，我有零錢。”大家聽了哈哈大笑之後，便對這位上司產生惡感，你就成功了。日後別人又聽到這位主管的其他惡評，也不會感到奇怪。
其實，對付主管何止以上六法？本人還特地保留了七法不說出來，以維護和平。所幸各位天資過人，缺德成性，不難舉六反七，聞六知十三。
愛護你的上司：
上班族之所以畏上司如畏虎，有時並不全是上司張牙舞爪的緣故，前述對付上司六大方法中已指出居上位者若干難為處，有時上司的確有他不得不道貌岸然的苦衷，換句話說，上司對你造成的壓力有時來自你本人。
理由何在？在於你的不安全感。不安全感的主要成分有二：一是單調的生活；一是受制於公司的經濟來源。
解決的方法在於發展多角化經營，不要使薪水成為唯一的活命金，如此既可分擔風險，又能豐富自己的人生經驗，各位上班族應該爭先恐後朝這方向發展才是。只是一般公司不大喜歡自己的員工在外兼差，甚至賺到大於薪水的外快，各位應該小心保密。
當你的不安全感一掃而空時，就可以平心靜氣看待上司，不必氣急敗壞地用上“對付”兩字，偶爾心情特別好，甚至可以原諒上司犯的錯誤，搖頭笑道：“主啊，原諒他呢，他不知道他在做什麼，”本人也建議你準備一本簿子，定時對各級主管做考績評定，當主管記滿三大過時，你就拍屁股走路，讓公司去痛失良才吧。
當然，考績簿要收好，不要破壞別人名譽，真正有信心的上班族要多愛護自己的上司才是。
第八講完畢。下次我們要談“如何升官”，除了陶淵明以外，大家千萬不要錯過。
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