2月15日，週三。
鷗圖科技的會議室裡，常友、果立誠、王曉賓、小江組成的“健身器材研發小組”齊聚一堂。
今天碰面，一方面是為了交代一下鷗圖科技的負責人工作交接，另一方面也是為了進一步確定產品和遊戲的設計形態。
常友拿到了最佳員工，所以必須從鷗圖科技離職。
雖說常友鑽了空子，實際上還可以繼續影響鷗圖科技的研發，但規定就是規定，他這個負責人的職位必須得讓出來。
常友看了看果立誠和王曉賓：“因為眾所周知的原因，以後鷗圖科技的負責人就換成江源了，大家也早就見過，我就不多介紹了。”
“當然，如果有需要我的地方，也可以隨時打電話問我。”
江源點點頭，有些拘謹地說道：“大家叫我小江就行了，我沒什麼經驗，以後麻煩大家多多關照了。”
常友：“小江有點緊張，還推辭了好幾次，顯然是不太自信。你們以後多多幫他。”
王曉賓衝著江源笑了笑：“沒事，我剛做負責人的時候也跟你一樣，非常緊張，怕自己做不好。”
“但是在騰達就是會有這種神奇的事情，不管選誰做負責人，都會受到騰達精神的鼓舞，肯定能把工作做好。我剛開始也怕自己做不好，但裴總就一直給我專案、鍛鍊我，所以慢慢地也就好起來了。”
“更何況，常總既然選了你，肯定說明你有這個潛質，只要獲得舞臺就能有所發揮。再說了，就算有什麼情況出現，我們也可以給你兜底。”
江源非常感動：“謝謝王哥。”
其實他也是在前兩天才剛剛得到這個訊息，整個人就感覺……挺禿然的。
雖然在最佳員工評選上面常友已經確定了要卸任鷗圖科技的負責人，但具體讓誰接班，還是得看常友選誰。
江源在知道常友最終選擇了自己之後，也是誠惶誠恐、非常忐忑，但是一來常友只是換部門，有什麼問題還是可以去請教；二來騰達的部門負責人挑選向來就是這麼隨意，似乎直到現在也沒出過什麼問題，反而非常成功，所以江源也就不糾結了，坦然接受了這種天上掉餡餅的事情。
現在大家都這麼支援他，心裡更是安定了不少。
常友看向江源：“現在你是負責人了，這次會議就你來主持吧。”
江源點點頭：“好的，我來簡單說一下智慧健身晾衣架大致的設計方案，然後我們今天的重點是討論跟裝置配套的遊戲方案。”
王曉賓點點頭，他這邊的遊戲設計稿也已經寫好了。
江源把智慧健身晾衣架的初版設計圖給眾人分發了一下，然後開始介紹。
“我們跟代工廠反覆討論了之後，對之前的設計方案進行了微調，主要是在安全性和一些細節方面，不過變化不算很大。”
“還有就是之前我們內部在討論的時候也出現了一些爭議，我覺得需要進一步明確一下這臺機器的市場定位。”
“家用健身器材本身就是一個小眾的市場，國人本來就沒有太多的健身習慣，這種裝置又貴、佔地面積又大，這是天然的劣勢，單純憑藉產品很難扭轉。”
“指望著把這臺裝置賣入千家萬戶，這本身就是不現實的。”
“我們其實只有兩個選擇：要麼做小巧、不佔地方、輕便、廉價的器材，要麼做貴、佔地方，但專業性強的器材。”
“前者雖然好做，賣起來也相對容易，但肯定沒辦法起到很好的健身效果，也很難和市面上現存的器材作出區分。”
“所以我們選擇的是後者的方案。雖然它貴、佔地方，但我們要儘可能地保證它的健身效果。只要健身效果好，口碑和知名度能做起來，那麼我們的產品就可以從健身房商用走向普通家庭的民用，還是有盈利空間的。”
“我們這個產品要對標的，不是瑜伽墊、健腹輪之類廉價的小型裝置，而是現有的大型健身器材，去搶這些器材的市場。”