他愣了一下,又問道:“什麼時候還完債務都一樣嗎?”
裴謙點點頭:“嗯。”
當然是什麼時間都一樣了,你越早還完債務,就說明越早完成了更多的反向宣傳,那我虧成首富也就更快。
早點晚點的又有什麼區別?
孟暢則是有點懵了。
他本來以為裴總會說“到時候你來去自由”之類的話,讓他自己選擇。
那樣孟暢也就可以放心地把負債還上了。讓他選,他肯定還要繼續留在騰達。
但他萬萬沒想到,裴總竟然會這麼說。
這話是什麼意思?
裴總不是拿我當裴氏宣傳法的接班人在培養的嗎?那為什麼說還完了債務就沒有留在騰達的必要了?
這很奇怪,有點不合常理。
但孟暢也沒有再多說什麼,這個問題很深奧,絕對不是兩三分鐘就能想清楚的,總不能賴在裴總辦公室不走,一直想這個問題吧?
於是他決定先離開,然後再慢慢考慮裴總這話到底是什麼意思。
……
從裴總的辦公室離開之後,孟暢來到廣告營銷部,在自己的工位上坐下。
他沒有立刻考慮新的宣傳方案,而是先苦思冥想裴總之前那番話到底是什麼意思。
乍一聽,裴總的話很奇怪,完全不符合之前孟暢對裴總的一系列推斷。
但孟暢相信,裴總肯定不是無緣無故地說這句話,背後一定有什麼深層的內在邏輯。
“想要搞懂裴總的深意,就一定要從裴總的整體佈局入手。”
“裴總對騰達的發展有一個明確的規劃,就是透過對各部門負責人的培養,把自己的遊戲製作方法、營銷宣傳方法、投資方法、騰達精神等等一系列的‘秘籍’,分別傳授給手下的負責人們。”
“等把負責人們全都培養成能夠獨當一面的人才之後,整個騰達就可以在脫離裴總意志的前提下依舊保持既定軌道運轉,那麼裴總也就可以閒下來,退休了。”
“而裴總對我的安排,應該就是‘裴氏宣傳法’的繼承者和宣傳者。”
“可作為繼承者,裴總不該希望我一直留在騰達嗎?”
“我對裴總的理解肯定是沒問題的,那也就是說……我對‘繼承者’的概念理解出了問題?”
“裴總考慮的繼承者,跟一般意義上的繼承者,並不相同?”
“嗯,應該就是這個原因!”
“裴總需要的是裴氏宣傳法不斷地傳遞下去、傳播開來,而不是止步於我。”
“其他的諸如遊戲製作方法、投資方法、騰達精神等,也都是要不斷傳遞下去,傳播開來,也不能僅僅止步於負責人。”
“所以裴總才不斷地把遊戲部門的負責人調任到其他崗位上,就是希望能夠加速這種傳承!”
想通了這一層之後,孟暢不由得再次感慨,裴總果然是裴總,看得真遠!
一般人完全沒有意識到有任何不妥的事情,在裴總這裡也是有問題的!
很多大企業的總裁,常常會面臨沒有接班人的窘境,以至於要一直幹到自己老死,根本沒法退休。
因為沒有合適的接班人,他一退休,這公司也就散架了。
於是,很多大企業的總裁就會有意識地培養接班人,只要接班人能夠守成,那麼大企業憑藉著之前的好底子和市場優勢地位,也能活得不錯。
能不能培養出優秀的接班人,顯然也是大企業總裁是否優秀的一項重要評價標準。
但僅僅做到這樣,顯然還是不夠的。
裴總就完全不滿足於此,而是又更高了一層。
只培養一個或者幾個接班人的話,是遠遠不夠的。因為有些接班人,可能剛開始看著不錯,但後來越來越不行,這種不行可能是能力上的,也可能是態度上的,要麼是能力滑坡了,要麼是思想變質了。
而即使運氣不錯,培養的接班人成功接班了,那再之後呢?
接班人再培養接班人,還能不能再有這麼好的運氣?
就像古代的封建國家,皇帝生了個兒子很賢明,這當然是大好事,但你能保證以後的每一任皇帝生的太子都很賢明?
這樣傳下去,遲早是會退步的,是會一代不如一代的,這是一個不可逆的過程。
按照最省事的做法,裴總完全可以把自己的遊戲製作之法傳授給遊戲部門的負責人,然後就不讓他挪窩了,一直做遊戲,接自己的班。
就像某些武俠小說中的門派宗師一樣,弟子資質不行,那就把自己的很多門絕學分傳給不同的弟子。
這樣一來,自己的絕學不會失傳,門派短時間內也不至於衰落。
可這樣一來,最後的結果必然是一代不如一代。
裴總深諳人性,所以對人,是談不上信任的。