汪海洋道“王董,那個女人並不是有為公司的什麼高管,我聽她說,她在公司擔任話務員一職。”
王林笑道“那就對了,他們公司只有她認識我。”
汪海洋訝道“王董,你真的要約見一個話務員嗎?”
王林道“她是我的朋友,不能見嗎?”
汪海洋連忙道“明白,我這就約她過來。”
王林點點頭,率眾走進自家公司。
愛秀科技的廠房建造,也是採用鋼式結構。
龐大的佔地面積和一架大型起重機映入眼簾,震撼無比。
深城天氣偏熱,為了工人更好的投入工作,王林給整個廠區都安裝了空調。
不管是宿舍,還是食堂、車間,都有冷熱空調,員工們不論在哪裡都能享受到公司無微不至的關懷。
在九十年代,能有這種待遇的企業極少。
就算是那些外資企業,也沒有此等福利。
因此,愛秀科技招人很容易。
來深城尋找工作機會的人才也多,各種層次的都能找到。
愛秀科技因為是高科技公司,普工也要求高中學歷以上,進廠先培訓基本的電子電路知識,再學習崗位操作技能,透過考核以後才能正式上崗。
公司的薪酬、福利、待遇,在外企林立的深城也排得上前幾名。
有這樣的待遇,何愁招不到人?
高中生、大中專生,都願意進廠當普工。
打工嘛,賺的就是一份工資,當不當拉長、主管無所謂,只要工資級別上去了就行。
換言之,愛秀科技連普工都有這麼高,將來升級了,工資只會更高。
愛秀科技雖然是一家獨立的公司,但是個人都看得出來,這家公司和愛秀集團的關係,所以進這樣的公司,前途是無量的。
在企業管理中,王林一再強調,人才是企業展之根本。
沒有大量的高精尖人才,又怎麼展高階科技?
走進愛秀科技公司,王林的感受和在愛秀集團旗下的其他分廠完全不同。
這裡的廠區整潔乾淨,標識清晰明白,遇到的每個員工,不論職務高低,看上去精神抖擻,氣質都不一樣,整體素質也不一樣。
這還只是高中生起步。
如果全部是大學生,那素質將要上幾個檔次!
工人學歷高、素質高,管理起來也相對容易。
令行禁止,紀律嚴明,執行認真。
規章制度成為每個人的行為守則,不會有人隨意去冒犯。
韓清寧向總部的領導們介紹了公司的其他管理人員。
王林和眾人一一握手,每個人都會聊上幾句。
這些人大多是第一次和王林見面。
但在此之前,王林已經看過他們的人事檔桉。
他看到本人時,依稀能認出這個人來,甚至能直呼其名。
王林的記憶力是驚人的,特別是對工作上的人和事,他會記得特別清楚。
員工們當然知道眼前這位青年人是誰!
國內的富,創業者的偶像!
愛秀集團的當家人!
見到王林本人,眾人都是格外的激動,個個挺直了腰桿,臉帶笑容。
能成為愛秀科技高管的人,學歷起碼是本科以上,海歸的碩博也不在少數。
國內高階院校畢業的碩博,更傾向於穩定的體制內、央企、國企,而海歸們則更想闖一番天地,所以他們會選擇自己感興趣的企業,有展前途的企業,以期實現更高的人生價值。
認識完員工後,韓清寧問道“王董,先到辦公樓視察吧?”
王林看看手錶,說道“先去車間。”
他是從基層做起來的,深刻的明白一個道理,車間的管理怎麼樣,就能看出這家公司的管理水平是高是低。
韓清寧不敢違拗,在前引路,前往車間。