王林並不知道，自己離開以後，會議室的高管們居然討論了起來。
在愛秀集團裡面，雖然並沒有嚴格的分派系，但周系可以說是最強的一支。
周伯強是老資格，周霞是人事總監，再加上週粥,周家三個人，在愛秀集團裡面佔據了極為重要的地位。
王林和周家的關係，從1988年開始就已經註定，剪不斷理還斷，現在更是結成了利益同盟。
愛秀集團的展，離不開周氏人馬的助陣，而王林回報周家也十分豐厚，給予職務、待遇，從來不吝嗇。
而周家人對王林的態度，也一直很友好。
這就叫人以群分，投桃報李，真誠人遇上了實誠人。
幾年前，王林和周家人打交道，便知道這家人忠信可靠，他也有意識的靠攏周家。
隨著周漢民的地位越來越高，愛秀集團的展也越來越好。
雖然說，周漢民並沒有直接給予王林太多的關照，但間接的照應、無形的捧場，卻帶給王林極大的便利。
王林能和有關部門暢通無阻的打交道，還能認識到老人家，周漢民的無形作用是很大的。
有些事情就是這樣,只要你身上有了某個標籤，有了某個背景，不需要明說，下面的人自然知道怎麼做事。
甚至有人說,王林是周系人馬，沒有人當著王林的面這麼說，但很多人都清楚，就連王林自己也沒有否認過。
周家人在愛秀集團的地位舉足輕重，這是不言自喻的。
今天這場揪“內奸”、“叛徒”的好戲，也是由周家人主導。
周伯強言之後，周粥和周霞相繼站起來撐腰，他們三個人的出點，都是為了王林好，也是為了企業好。
一部分副總已經表態，說自己絕對不會背叛王總，不會離開愛秀。
沈雪只是輕輕一笑，因為她覺得，自己無需表態，在她看來，整個公司的人都有可能背叛王林，唯獨她不會。
這時，郭玲玲忽然出現在會議室門口，她敲了敲門板，引起大家的注意,然後說道“周老總，王林有請。”
周伯強朝她點點頭，對著會場揮了揮手“行了，今天就到這裡，我還是那句話，到底是誰，自己心裡有數，該怎麼做，自己看著辦！”
說完，他便甩手離開，來到王林辦公室。
“王總。”周伯強臉色嚴肅的道，“你說的這個情況很嚴重，對我們來說，是一場嚴峻的考驗！公司培養一個副總不容易啊！現在這些副總，哪一個不是我們自己培養起來的？”
王林見他伸手要掏口袋，便知道他犯煙癮了，拿起自己的煙來，遞了一支過去。
周伯強接過來煙，正要掏火機，王林已經打著了火，遞到了他的煙旁邊。
點著火，愜意的吸了一口，周伯強沉吟著說道“王總，挖人這個事情，我們阻止是阻止不了的。你推出來的股權激勵，可以說是正當其時，但這麼做，等於是損失了公司的利益，成全了某些人的貪婪！”
王林微微一笑“捨不得孩子，套不住狼。一份工作幹久了，有人總想換個新鮮點的。”
周伯強道“哪個人不是一份工作做到退休？現在的年輕人，太過浮躁！”
王林道“周老總，我請你來，也是想商量一下，我們得有一個備用人才機制。”
周伯強道“小霞才是人事總監，你應該找她商量。”
王林道“霞姐那邊，我會跟她溝通的。我想成立一個儲備人才庫，大公司的hR都會面臨一個重大問題，那就是如何在最短的時間內為企業選聘到合適的人才。無論做什麼事情，都應未雨綢繆，方可有備無患，反之，則會束手無策。”
周伯強道“王總所慮極是。”
王林道“當企業高展時，企業員工流失率肯定會變得很高，企業都會處於人力資源供給不及時的痛苦之中。所以，我們一定要擁有高效完備的人才庫，當崗位出現空缺時，就能夠迅從人才庫中找到合適的人才，提高招聘效率。”
周伯強道“王總，我對你說的人才庫，不是太理解。平時也要養一批閒人？那開支豈不是太大？”
王林道“也不需要太多人。一個是關鍵崗位，比如說高管、研、設計人員等，企業關鍵人員處在必不可少的位置，要相對保持穩定。二個是人員流動量大的崗位，如營銷、車間員工等，這些崗位本身容易造成職業疲勞，因此流動量大。三是不可替代性大的崗位，如品牌管理、機器維修人員等，這些崗位對知識、技能、經驗要求比較高，人員一旦流失，難以很快找到合適的人員替代。”
周伯強道“營銷和車間員工，這些沒必要儲備人才，招工容易得很。我覺得，也只有高管、研、設計這些人才，比較重要。”
王林道“對，這些人才的儲備，是我們的當務之急。”