汪海洋道“王董，那個女人並不是有為公司的什麼高管，我聽她說，她在公司擔任話務員一職。”
王林笑道“那就對了，他們公司只有她認識我。”
汪海洋訝道“王董，你真的要約見一個話務員嗎？”
王林道“她是我的朋友，不能見嗎？”
汪海洋連忙道“明白，我這就約她過來。”
王林點點頭，率眾走進自家公司。
愛秀科技的廠房建造，也是採用鋼式結構。
龐大的佔地面積和一架大型起重機映入眼簾，震撼無比。
深城天氣偏熱，為了工人更好的投入工作，王林給整個廠區都安裝了空調。
不管是宿舍，還是食堂、車間，都有冷熱空調，員工們不論在哪裡都能享受到公司無微不至的關懷。
在九十年代，能有這種待遇的企業極少。
就算是那些外資企業，也沒有此等福利。
因此，愛秀科技招人很容易。
來深城尋找工作機會的人才也多，各種層次的都能找到。
愛秀科技因為是高科技公司，普工也要求高中學歷以上，進廠先培訓基本的電子電路知識，再學習崗位操作技能，透過考核以後才能正式上崗。
公司的薪酬、福利、待遇，在外企林立的深城也排得上前幾名。
有這樣的待遇，何愁招不到人？
高中生、大中專生，都願意進廠當普工。
打工嘛，賺的就是一份工資，當不當拉長、主管無所謂，只要工資級別上去了就行。
換言之，愛秀科技連普工都有這麼高，將來升級了，工資只會更高。
愛秀科技雖然是一家獨立的公司，但是個人都看得出來，這家公司和愛秀集團的關係，所以進這樣的公司，前途是無量的。
在企業管理中，王林一再強調，人才是企業展之根本。
沒有大量的高精尖人才，又怎麼展高階科技？
走進愛秀科技公司，王林的感受和在愛秀集團旗下的其他分廠完全不同。
這裡的廠區整潔乾淨，標識清晰明白，遇到的每個員工，不論職務高低，看上去精神抖擻，氣質都不一樣，整體素質也不一樣。
這還只是高中生起步。
如果全部是大學生，那素質將要上幾個檔次！
工人學歷高、素質高，管理起來也相對容易。
令行禁止，紀律嚴明，執行認真。
規章制度成為每個人的行為守則，不會有人隨意去冒犯。
韓清寧向總部的領導們介紹了公司的其他管理人員。
王林和眾人一一握手，每個人都會聊上幾句。
這些人大多是第一次和王林見面。
但在此之前，王林已經看過他們的人事檔桉。
他看到本人時，依稀能認出這個人來，甚至能直呼其名。
王林的記憶力是驚人的，特別是對工作上的人和事，他會記得特別清楚。
員工們當然知道眼前這位青年人是誰！
國內的富，創業者的偶像！
愛秀集團的當家人！
見到王林本人，眾人都是格外的激動，個個挺直了腰桿，臉帶笑容。
能成為愛秀科技高管的人，學歷起碼是本科以上，海歸的碩博也不在少數。
國內高階院校畢業的碩博，更傾向於穩定的體制內、央企、國企，而海歸們則更想闖一番天地，所以他們會選擇自己感興趣的企業，有展前途的企業，以期實現更高的人生價值。
認識完員工後，韓清寧問道“王董，先到辦公樓視察吧？”
王林看看手錶，說道“先去車間。”
他是從基層做起來的，深刻的明白一個道理，車間的管理怎麼樣，就能看出這家公司的管理水平是高是低。
韓清寧不敢違拗，在前引路，前往車間。