當他看到安華這份出貨統計表時，那種震驚，實在不是簡簡單單幾個字就能描述出來的。
“安華，你……你是怎麼想到統計這個的？”
安華笑了笑。
在後世，很多物流供應鏈公司會直接跟廠商、零售商進行生產出貨計劃的對接。特別是全球各大零售商，比如k- mart、W- mart。他們每年的貨量很大，對供應鏈的要求特別高。像這種提前半年甚至一年知道出貨量。然後提前安排好物流的事情，在後世是一個非常普遍的操作。
目前，單單一個南花市，廠家就那麼幾家。安華花些功夫，就能製作出一份比較科學的運輸安排表出來。
當然，能這麼順利得到這些廠家提供的預計出貨資料，也是因為安華跟這些廠家打好了關係。互相之間有了信任的紐帶。不然，換另外一個人去找這些廠家要資料，怕不是要被人直接轟出來。
孫海見安華一副雲淡風輕的樣子，再看看手上這薄薄的幾張紙。要不是一直都知道安華的能耐，他都要懷疑是不是自己的智商不夠用了。
他們在機械式地接單派單的時候，安華已經走到了所有人的前面，開始跟廠家進行深度的資料對接了。
孫海作為一個多年深耕於運輸行業的人，深知手中這幾張紙的重要性。
“安華……”
“孫主任，這些資料麻煩你提交給交通局那位高主任。跟她說明情況比較緊急，幫忙儘快完流程。”
話說到這份上，孫海也不在囉嗦。立刻拿起資料，跟助理交代幾句，就帶著資料開車直接去找交通局的高主任了。
而安華，則是微笑著靠在椅背上，鬆了口氣。
——
這份資料給運輸公司的申請，帶來了非常積極的影響。
安華只覺得這提交資料事情過後沒一個月，局裡的審批結果就下來了。看著孫海在運輸公司例會上宣佈：公司將緊急引進五臺貨車跟招收六名新司機的時候，大家都忍不住歡呼起來。
這是一場為普通職工家庭爭取到的機會。沒有一個人不為這個事情感到驕傲。
“事不宜遲，孫主任。這個訊息是不是離開張貼出去？而且，剛好需要招收的維修工兩個名額也出來了。大家可以高興起來了。”
安華沒有跟其他人那樣情緒外放，而是深藏功與名，坐在角落暗自高興。不過，孫海顯然不會讓她這樣低調的。
“這次的申請，之所以能那麼快審批下來。跟安華的努力密不可分。”孫海直接在例會上，就點名表揚了安華的付出。同時，把安華所做的努力，一一說得明明白白。
這樣的功績，讓在場所有的參會人員都鼓起了掌。
安華見狀，立刻站起身來感謝大家的支援。眼睛嘴角都帶上了無法忽視的笑意。
當天會議結束後，關於運輸隊將要再增加司機以及貨車的訊息，立刻張貼到了佈告欄。隨著這個通知的，還有安華為這個結果而做出的努力。
所以，當安華第二天去隊裡上班的時候。她發現，派單大廳那些司機看她的眼中，居然還帶上了某種光彩。
當然，安華絕對不會承認，那種光，叫粉絲濾鏡。
更加誇張的是，她在上班的時候，職工樓那些有孩子下鄉的家屬。居然直接上到辦公室這裡，給安華送些自家做的糕點，又或者饅頭餃子啥的。
這種感激的行為，讓安華不知道該怎麼拒絕好。因為，她只是給了這些人機會。但是，崗位的數量是有限的。不可能所有人都能上。所以，她最後只能收下他們的感激。但是明明白白地拒絕了那些物質上的感激。
即使這樣，安華在職工樓家屬的心目中，已經漸漸地變為一個無所不能的形象。
——
半個月後，貨車還在緊急調配中，但是新司機的選拔考試已經開始。
這一批過來參加考核的都是職工下鄉子女。因為每個人下鄉的時間不一樣，這就造成有些人才18、19歲，有些人卻已經20多接近30了。在這些人之中，有男有女。有老有少。他們都是跟所屬的生產隊請假後，直接奔赴回來南花市，參加這場難得的選拔考試。
考生一共有15名，只錄取6名，作為新人司機儲備。這樣一來，這次選拔考試就變得有點殘酷了。
安華、孫海以及工會的主席老申，都是這次選拔考試的考官。而選拔考試的內容，是經過運輸公司全體管理層同意的。
考場直接設立在維修場的空地上。在空地的正中央，停著一臺貨車。而三位主考官站在貨車的前面。十五名考生，則是站在他們身後，看著表情嚴肅的考官，以及那臺軍綠色的大貨車不敢說話。
這次的考核，關係著他們能不能馬上回城，關係著他們的未來，沒有一個考生敢放鬆自己。即使他們來到這裡後，才知道安華這個鄰居，已經成為了車隊的隊長。而且，這次的考核能夠提前幾個月，也是靠著安華的能耐。
孫海看了看這十五個考生，大聲說道：“大家好！我是運輸公司的主任孫海。我知道，這次考試對你們來說十分重要。相信你們參加考試之前，家裡的父母應該跟你們進行過考試相關的說明。廢話不多說，這次考試不同於以往，沒有筆試！”
以往招收應屆畢業生的考試，都是以筆試為準。但是，這次招工比較特殊。不能直接考筆試，畢竟這些人大部分都是在鄉下呆了不少時間。考筆試，不能區分出各自能力的差距。
而開車，是一個講究頭腦冷靜，手腳協調的工作。
孫海說道這裡，掃視了一圈考生。發現每個人臉上都很嚴肅，但是，沒有一個人是退縮的表情後，十分滿意地點頭。
“第一場考試，將由安華，也就是運輸隊的隊長，來給你們進行考核。考核的內容是：搖搖把。”
在場的考生，全部都是運輸公司職工家屬。對搖把這個事物，一點兒也不陌生。聽到第一場考試，居然是搖搖把，很多人都暗自鬆了口氣。要知道，他們小的時候，跟著自家爸爸來運輸隊玩，誰沒有試過搖搖把的。
安華見狀，也不意外。直接拿起邊上放著的搖把。開始給這些考生講解了一次使用方法。無論他們聽不聽得懂，都沒有下一次講解了。
講解完畢後，安華按照姓氏的順序，讓他們排隊上來，一個個用搖把發動貨車。
別看搖搖把看著很簡單，但是這個工作是個技術活。
安華也不做別的，就是在考生上來搖搖把的時候，觀察他們的姿勢、動作以及聽發動機發出的聲音，來給每個考生打分。
這樣的考核，看著有點兒主觀。但是，安華覺得是目前來說，很快就能區分出人才的辦法。
果然，每個考生搖下來，區別一目瞭然。有力氣沒力氣的，直接就能知道。能搖得動搖把，並且讓發動機有反應的，直接透過第一場考試。剩下的直接全部淘汰。乾脆利落，簡單粗暴。
這正是安華的風格。
第一場考試過後，十五個考生，就剩下九人。安華看著這個人數，心想再過一輪，估計都不用第三輪考試，人就選□□了。