瞿唯一臉上是迷人的微笑，雙手用力鼓掌。
“同學們對劉學長的演講感同身受呀，給一個大家的提問環節，三個問題哦，不能再多了。”
這根本就不是原來的議程，瞿唯一擅自做主加上，管理層臉色都不太好看，這畢業典禮要失控了。
三個提問環節，同學們爭先恐後，校長和各位老師都是心裡一沉，這劉晨太敢說了，可阻止也來不及，只希望別有學子提出什麼奇葩問題來。
第一個女生直接飛奔下來強搶麥。
“劉老師……”
“我可不是什麼老師，呵呵。”
女生一滯，反應奇快，道“劉總，我想問一下，拿到了好幾個offer，我該去國企、私企還是外企？”
劉晨聽到這個問題非常失望，嘆道“江海大學乃華夏屈一指，國之重器也，花了那麼多時間和資源培養你，你竟然糾結去哪個企業。”
女生臉上一紅，可現實不能不為五斗米折腰。
“我先說一下外企，一個個team的存在形式，主要以郵件的方式鬥爭和消耗，你需要學會的技能是如何向上司邀功。”
“在國企，先你要懂得如何增加工作量，如何增加？比如，列印一張紙的工作，a先給b開會佈置工作，b再回去給c開會佈置工作，c再告訴d幹什麼，d再交代e，最後e苦比滴列印了這張紙。看看，列印一張紙，最後abcde工作都很充實飽滿，月初都歡天喜地填工作量去了。每個人想的是如何把工作推掉，而不是如何去完成工作，領導們的時間都用在開會討論工作佈置上，老員工的神技能是推工作。”
“至於私企，都傾向於直接從知名外企招人，這是大錯特錯，那些老闆總以為招了有經驗的人就可以直接給他帶來利益，剛從學校畢業的學生，即便你再有大才，私企一般都不給你特殊對待，都必須把你放到基層鍛鍊，鍛鍊什麼？”
劉晨說到這裡也有些激動起來，他前世就懷才不遇，走出校門，沒有人願意相信你的能力，為什麼一定要看資歷？為什麼一定要熬年頭？屁，都是狗屎，有天賦的人年輕就有天賦，才能絕不因年齡而增長。
“作為江海大學的學子，全華夏最優秀的年輕人，你們本來已具備了負責人的素養和水平，並能夠出色完成大工程，偏偏把你們往打雜的路上培養，然後告訴你們，好好幹，再過2年，你就可以負責了，你不能勝任醬油角色，就說你不夠積極。而如果你幹活時太積極，得罪倚老賣老的老資格，不遺餘力各種場合說你壞話，大多數人選擇在這種環境下沉淪，混日子，浪費光陰，從一個天之驕子變成了徹頭徹尾的庸才。”
劉晨說得很激憤，而那些同學聽了心有慼慼然，“我從創立音霸公司開始，就致力於一件事，唯才是舉，只要你有才能，只要你有激情，不看其他，我創立gb就是踐行這一觀點，我願意相信那些曾經力壓群雄是一方學霸的人，在完全身心自由不受現實所迫時能夠迸出創造力，我，絕不願意看到我的公司中出現人才浪費，一個都不允許。”
震耳聵。
gb是所有華夏學霸心中的聖地。
可招收條件也非常嚴苛。
無數同學舉手提問，根本攔都攔不住，甚至都不需要麥。
“劉總，您覺得到底是情商更重要還是智商更重要？”
劉晨說“我個人覺得，決定一個人未來和前途的，不是什麼智商、情商，而是眼光和眼界，開闊眼界，開放眼光，不要侷限在一畝三分地的小圈子。有些時間註定是消磨掉，有些青春註定是揮霍掉，年輕，總有太多沒做好的事情等待改進。”
瞿唯一內心也激盪，久久不能平息，她也知道擅自做主偏離軌道了，趕緊往回拉，說道“同學們，我們今天是畢業典禮，諸位雖然畢業了，可還要進行授予學位儀式，下面是最後一個問題了。”
可架不住同學們的熱情。
“劉總，請問您都是怎麼規劃時間？”
“請問您遇到挫折堅持不下去的時候做什麼？”
形勢難以控制。
劉晨並沒有說什麼套話和官話，而是實事求是，他很希望這些學子們能夠有勇氣自我實現，而不是把多年來的技術最後都還了回去，那些曾經在圖書館中學習的歲月都成了笑話。
人才浪費，智力浪費，最是可恥，他一直竭盡所能避免。
“劉總，我畢業之後沒去找工作，我也選擇了創業，想請問，為何您旗下的公司創造了那麼大的業績，但人數一直不多呢，這與其他的大型公司很不一樣，管理秘訣是什麼？”
一個男生衝到前面搶到的麥提問。
這是一個劉晨很想談論的問題。
校長郭傑的臉色已經很不好看，如此公眾場合，他還得裝出一副淡然的表情，也是夠為難。
“這就好比是公司，在彼此競爭，一個是老牌公司，雖然資金和人員都很多，但是老牌公司形成了固定的利益集團和辦事流程，不管做一件什麼事，都得走流程，效率非常低，必須得報到董事長那裡審批，一級一級遞上去。”
“而且，這個公司很多老人，為公司出過力，你得給養老錢，像什麼？是不是像個封建王朝一樣，當不幹事還拿錢的人多了，這公司就失去了公平的土壤。”