第二天，未來娛樂的會議室裡。
楊凡走進來的時候，所有未來娛樂的員工都坐在了會議室裡。等楊凡坐下來後，李向陽站了起來，走到了長桌的前端，一塊投影幕布前，然後看向楊凡。
楊凡點了點，表示會議可以開始了。
這是楊凡最新想到的管理辦法，每一次的全體員工大會，都是公司管理層和員工融聚一堂的好機會，讓管理層輪流主持，公司的員工也能籍此對每位領導的風格有更深的瞭解。也有助於會議的形式與內容更加多元化，而不顯得無聊。
見楊凡點頭，李向陽便開始了新年會議。
“未來娛樂，2o19年新年第一次會議，將由我來主持，大家歡迎嗎？”說到這裡，李向陽特意停頓了一下。
“歡迎！”“不歡迎！”大部人都表示了歡迎，只是其中夾雜了少許開玩笑的聲音。
李向陽笑了笑，看向楊凡的方向，開口道“不歡迎也無所謂，反正我這主持是楊總定的。”
“哈哈哈！”
這開場白收到了很好的效果，現場鬨笑成一片，氣氛一時間放鬆了下來。
楊凡嘴角勾起一抹笑容，這李向陽倒是有心了。
玩笑過後，李向陽便進入了正題。
“下面就讓行政人事部的劉部長給大家講解，大家鼓掌歡迎！”
行政人事部的部長叫劉紅鳳，是一位28歲的成熟的職場女性，在大家的掌聲中不緊不慢的站了起來。
劉紅鳳撐管著公司的行政與人事，她先是講解了出勤、保險、工資等內容。接下來還介紹了公司的辦公室制度，然後詳細地詢問了大家對公司制度的瞭解情況。完後又講解了公司的文化、招聘、培訓、績效考核等。
劉紅鳳說了很多，楊凡也一直認真耐心地聽著。
等劉紅鳳講解完後，楊凡便詢問所有員工新年的計劃和任務，大家都就自己的崗位職責向楊凡做了詳細的描述。
特別是李雲芸說了“先定一個小目標，爭取今年手遊線上人數突破2oo萬”這麼一句。
大家都忍俊不禁的笑了。
然後就是宇文高遠，代表著端遊開團隊表講話。
“一切都在順利的進行中，目前遊戲大致的框架已經搭建好，音效和人物、技能特效、世界地圖也已經準備好，計劃年尾初步製作出遊戲的體驗版本。”
……
新的一年，各家子公司都做了一年的計劃和任務，聽完未來娛樂的彙報後，楊凡又聽了未來軟體的工作計劃。
然後，楊凡來到了耳機廠，讓無永年帶著他巡視了整個工廠一遍。
回到自己的辦公室，已經下午四點多鐘了。楊凡也沒心情做其他，便開啟了電腦，進入平時看開的影片網站。
在電視劇的欄目裡找了一下，找不到好看的電視，然後楊凡點開了動漫這欄目。
“咦？”
在動漫頁面的上方，滾動播放著動漫的廣告，楊凡看到了一個等待已久的動漫，《職業高手》的第三季上週五出來了，還是原來的時間，還是週五的12點上傳一集。
“簡直是業界的良心啊，不單每集足足25分鐘，連春節期間也不休息。”
楊凡在心裡點讚的同時也手也不慢，迅點開了動漫影片，並且關閉了彈幕，不讓它影響自己的觀影體驗。