未來科技放出的條件之好，吸引著眾多學前教育從業人員，對自己有信心的人摩拳擦掌，開始準備簡歷，並且加強理論知識的突擊自檢，查漏補缺。
不是學前教育從業人員的吃瓜群眾則看看自己的專業是否乎合未來科技的要求，尋思著怎麼進未來科技。照未來科技的陣勢，大有從幼兒園到初中，然後高中、大學全包了的感覺，只要進了未來科技，孩子的擇校問題就解決了……
可以說，因為這一件事，未來科技在廣大群眾中的名聲更響亮了。有好事媒體統計，未來科技成為了人們最想進的公司，沒有之一。
人事部收到的簡歷如雪花般，即便是經過了公司的人事系統智慧篩選，還是剩下了五千多份，還好人事系統夠智慧，篩選完後，人事部主管讓手下寫了一封邀請函，然後放進模板，點選一鍵送，頓時系統便給每個應聘者留下的郵箱送了一封邀請函，內容大致一樣，只是改了個名字而已。
格式是這樣的
xxx先生/女士
您好！
我司已經收到了您的個人履歷，感謝您對我司的信任和選擇，經過我司人事部的初步篩選，我們認為您基本具備了應聘我司xxx崗位資格，考慮到大家可能行程不便，路途遙遠，因此我司採用了網路的方式進行筆試，下面是網路地址:
具體要求如下
1.筆試時間隨時（截止到2o21年4月2o日）
2.筆試地點隨地（有網路、有攝像頭的地方）
注意考慮到網路筆試，有作弊的可能，特地要求應聘者筆試時，授權並且開啟攝像頭，在攝像頭的監控下做題，這也是為了確保最大限度的公平，如應聘者沒有攝像頭或沒開攝像頭，無論答得多好，一律作廢。
筆試具體操作如下
……
……
可能有人會說，網路筆試這可能嗎？是不是太容易作弊了。那就是太小看未來科技了，以未來科技的智慧識別技術，別說作弊了，可能眼神漂移一下都會被識別出來。而且，就算筆試透過了，不是說就一定能進得了未來科技的，還要經過面試，還是會被問到一些問題的，到時答不出來就尷尬了。
這還不算，就算有漏網之魚，不要以為進到了藍星幼兒園就萬事大吉了，平時表現得怎麼樣，園長可是看在眼裡的，而且每年還會有四次的考核，通不過還是要被辭。
這藍星幼兒園的註冊還在走程式之中呢，教室都沒有建好，這就已經開始招聘了，並且還是這麼新潮的網路筆試。未來科技的動作之快，還真是把業界嚇了一跳，連網路筆試這一種方式也被人們拿出來討論。
就在外界津津樂道的時候，未來科技以迅雷不及掩耳之勢快成立了一個事業部——建設部，隨著事業展越來越大，需要建設的地方也越來越多，而且考慮到那宏大的目標，成立一支受自己支使的建設部隊就很有必要了。
楊土豪懶得再組建，直接花了十個億收購了一家大型的建築公司，建築公司沒有所謂的無形資產，之前這麼貴，是因為這家公司資深的工程師不少，而且土建需要的大型機器，如塔式起重機、靜力壓樁機、施工電梯、潛水鑽孔機、混凝土攪拌站、履帶式挖掘機等應有盡有，也不用楊凡再一架架的購買。
而等未來科技理清所收購的建築公司的財務、人事等，整合完成後，成立幼兒園的手續還是很簡單的，申請書提交還沒多久，街道辦已經透過了。
於是，才被收購，對自己前途還一無所知的農民工們便進駐到了未來科技總部基地，開始了轟轟烈烈的建設。至於藍星幼兒園的標誌，被楊凡隨手丟給了陳詩詩，而幼兒園的設計圖也在收購完成的一週內完成了設計。
建設事業部才剛成立，楊土豪便砸進去了一百億，採購部？擴充，財務部？併到總公司，人事部？擴充，設計部？還是擴充。有錢的建設事業部，揮舞著鈔票到處挖人，把各建築公司恨的牙癢癢的。
之所以要擴充設計部，是因為各基地的情況都不一樣，有的地方大但員工孩子少，有的地方大員工孩子也多，有的地方小但員工孩子多等等，這就需要設計師們因此制宜了，而且還必須實地考察一翻。當然，風格還是要保持一致的，這也是業界的普遍做法。
站在頂層辦公室落地窗邊，楊凡往下方望去，只見一輛輛拉土的卡車進進出出園區大門，所過之處，揚起一地的塵埃，瀰漫於空中，一時間園區裡的閒靜被打破，成了一個建築工地。
楊凡微皺了一下眉頭，然後又張開。這也是沒有辦法的事情，在還沒有開建時，他就已經想通了，他也已經要求了施工工長，儘量減少塵土噪音的汙染。
過了這個打地基的階段就好了，他這樣想道。
看著下面進出的卡車，他不由想起了還處於設計階段的小島，從成功購買小島到現在時間已經過去了兩個多月了，設計圖也一直在刪刪改改，還是楊凡想得簡單了，一個小島的設計的工程量還真不少，尤其是他還要求儘量保持小島原來的生態，還要向下深達兩百米的研究所，向上達上百米的廠房，要有機場，要有度假別墅等等，原來預期兩個月的設計期結果一直拖到了現在。
不過，設計稿也改得幾乎完美了，至少楊凡再也提不出任何的意見，估算一下時間，大概再有一週時間便能定稿了。楊凡之所以這麼急的組建建築隊也是有鑑於此，相信經過各地幼兒園的開建，一段時間的磨合，到時便可以派上用場了。
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