“你還可以嗎？”從歡樂kTV出來，夜色已經濃重，只剩下偶爾幾輛車從馬路邊經過。
“誰不可以，放開我，我還能再戰三百回！”被陳婷婷扶著的吳浩嚷嚷道。
呃，這是真的醉了。楊凡不再管他，轉向了陳婷婷，正待開口“你——”
陳婷婷便回道“放心，我會開車，吶，那邊的車就是我的。”她指了一下遠處，一輛紅色的體型比較小的汽車，然後再次道，“我送他回就可以了。”
楊凡遲疑了一下“好吧，那我幫你扶他上車。”說完，也不管她反應，直接就扶上了吳浩的另一邊。
把吳浩扶上車，目送兩人走遠，楊凡才對一邊在身邊的沈夢晴說道“我們也回吧。”
在家裡休息了一個晚上，楊凡和沈夢晴再次啟程，在奶奶依依不捨的目光中，跑車緩緩駛離別墅門口，一邊開動，楊凡一邊招手，讓奶奶回去，而沈夢晴也在打著手勢，和奶奶告別。
奶奶大概也知道，孫子是幹大事的，所以她從不出言挽留楊凡。
出了村莊，在無人處，楊凡直接取出了飛行汽車，一個小時不到，兩人便出現在了深城自家宿舍的上空。
……
四月一號，剛好又是公司各事業部、子公司、分公司開會的時間。隨著公司的日益展擴大，每星期一次的全體列行會議已經行不通了，隨之取代的便是每個部門一個星期一次會議，公司事業部、子公司、分公司一個月一次會議，公司全體會議則只能一年舉辦一次，而且是在年末。
全公司都在忙著開會，當然那都是各部門主管的事情，下面的員工還是要做事的，閒著無聊，楊凡便出席了未來電子的會議，聽取他們的工作總結、目標、計劃等。
陳詩詩對於他參與她管理的未來電子會議已經習以為常，這是一開始楊凡不放心才站出來支援，幾次之後，見她能應付得來，這才放手的。如果說第一次陳詩詩還會有點緊張，後來便是表現得越來越好了，到了現在，坐在主席位，面對著一百多號很多比她入行還早，資歷還深的高管也臉色如常，談吐自如，滿臉飛揚著自信。
楊凡不由得感嘆，位置最能成就個人。當然，也要陳詩詩能被扶起來才行。
幾翻表後，輪到了未來電子營銷部主管表總結。主管是一個充滿幹練的女性，約莫三十歲左右，她面前擺放著一疊檔案，眼尖的楊凡看到了營銷資料等字眼。
“在過去的一個季度裡，手錶銷量六千萬，營收二千億，淨利四百億。VR銷量一千五百萬，營收一千五百億，淨利五百億……”
翁！所有人腦子頓時轟鳴一片，大家都不會思考了，那這裡只剩下了二千億三個字。楊凡的腦子也突了一下，他倒不是被二千億給驚到的，更多的錢他都見過。他驚奇的是，這個在他眼裡還不算完善的產品，銷量竟那麼好。怪不得水果公司的市值那麼高，硬體賣得好，比單純的網際網路企業還掙錢。
營銷主管很滿意自己的講話引起的轟動，她沒停止，也不用看資料，看著眾人繼續道“仿生魚銷量三百萬，營收二百四十億，淨利……”
營銷主管把未來電子所有產品的營銷情況讀完，已經五分鐘過去了，楊凡這才意識到，未來電子的產品鏈已經達到了多麼豐富的程度。現在的未來電子網上商城不但有公司主推的產品，還有一些周邊，比如合作方的電視電腦之類，因為流量很大，竟都賣得不錯，完美複製了小米的成功。
而更讓楊凡激動的是，單單未來電子，今年的第一季度就淨收入了一千四百億，比起水果的營收也不呈多讓了。而且要知道的是水果太過依賴愛瘋了，佔了他們收入的百分之五十，未來電子的產品可比它豐富多了，從這也可以看出未來電子比它有前途，如果這一份財報披露出去，媒體界不得又瘋一次？
不過想著媒體記者的瘋狂，楊凡打了一個冷顫，還是悶聲大財好了。不過他想不到的是，就算他不披露，外界專門喜歡給大公司算營收的一些機構可不打算放過他……
經過這一次未來電子的季度會議，楊凡終於有了一個意識，原來自己建立的公司不知不覺間已經越了市值過萬億美元的水果公司了，如果要給自己的公司估計，楊凡現自己也估算不出來……
很快會議開完，楊凡回到了自己的辦公室，才坐下沒多久，便收到了一件郵件，他下載開啟一看。
“關於建立公司幼兒園的建議。”
這是郵件的標題，看到標題，楊凡便產生了聯想，公司現在的職員也不少了，單單在總部園區就有五萬左右，有家庭的也不少，確實有這個需求。
楊凡接著看內容，一目十行，裡面不多的內容，不過幾秒鐘楊凡便看完了。原來如此！看完內容，楊凡恍然大悟。
事情是這樣的，前一陣子教育界生了一件大事，簡單來說就是深城的一家幼兒園生了虐童事件，事情起初是該幼兒園的一位家長現了自家孩子身上佈滿了不少的針眼，起了疑心，最後一問之下，幼兒園老師不單給他們扎針，還喂他們吃不明的白色藥片，還脫光罰站等。在聯絡其他家長後，現其他孩子的說法一致。
這一現就不得了了，家長們聯合起來要幼兒園給個說法，然後事件被媒體暴光，這一下子那家幼兒園出名了，朋友圈裡到處充斥著關於這件事的文章。
恰好楊凡陳詩詩沈夢晴三人的年齡到了一定階段，同齡中很多人已經結婚生孩子了，這件事情引起了普遍的擔憂，他們的朋友圈自然也是各種轉。楊凡還記得生這件事件時，陳詩詩看了還充滿了氣憤呢。當然他也很氣憤，甚至產生了自己辦一個連鎖的幼兒園之類的想法，不過轉眼他就把這想法丟了，因為這是各種原因造成的結果，不是他一個人能改變過來的。
其實追根到底，還是幼師的工資太低，吸引不了高素質人才。當然就算他把工資提高了，因為行業多年形成的痼疾，幼師人才斷檔，一時之間也招不到足夠的老師。
不過不開連鎖，倒是可以在開只服務於公司職工的幼兒園啊，把工資提高，千金買馬骨，讓更多有愛心的年輕人投入到幼師事業中去。這社會的進步終究是要人去推動的。
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