說起來。
因為一些特別的關係。
中村淺一郎是希望長野直男能夠進入到住友生命的。
他提出的問題只是感覺長野直男身上帶著股傲慢，想借此打壓下他的傲慢。
儘管，長野直男並不覺得自己鞠躬沒到位就算傲慢。
這本來也算是好心。
因為在初審的時候人事擔當給出了，傲慢，懶散，沒禮貌評價。
這樣的評價，在RB職場可以認為不聽話，不好用，年輕人太不懂得進退等等。
但從一開始中村淺一郎就沒有打算聽到什麼有價值的東西，一個應屆生罷了，不可能有什麼讓人眼前一亮的理解。
直到長野直男提到日元持續升值對RB貿易造成的影響，中村淺一郎明顯眼神一亮，第一次拿起筆做了記錄。
“長野君認為匯率會對住友生命帶來怎樣的影響呢？”
“貨幣基金一直被認為最穩健的投資，但匯率的變化可能會導致貨幣基金收益持續下降，而日元升值對貿易出口造成的影響顯而易見......”
“......”
長野直男侃侃而談，將自己曾經在網上看過的分析隨便說了一點點。
如果是後來，這樣的回答恐怕只會招來一頓羞辱——就這樣的傢伙竟然也敢出來面試？
只是在這個網際網路還停留在原始階段的時代，一個應屆畢業生能夠將所學結合到當下的環境，無疑是非常優秀的能力。
中村淺一郎平平無奇的臉上帶著讚許。
果然是跟我一樣的慶大猛龍——如此年紀就有這樣的見解了。
記好筆錄。
中村淺一郎讓長野直男稍等，又換了一位面試管。
這麼做的原因是為了防止主觀判斷造成對一個人的看法偏頗，如果第一個人不看好，本著人才絕對不能放過的理由，第二個人會給出公允的評價。
同樣，第一個人看好，第二人則會避免求職者存在徇私舞弊或者濫竽充數的可能。
如果兩個面試官的意見完全不同，則會提交更高階別的執行役員。
而同時，這樣的招聘環節，其實也是內部權利的一種平衡。
原因倒也荒唐。
在金融行業，慶應學閥的勢力太大了。
新來的面試官提出了各種奇怪的問題，長野直男看得出來對方似乎對自己不太滿意，隨便應答著。
接下來，聽到對方說可以離開等通知結果，長野直男帶著疑惑起身出了會客室。
對方說道下午將會有第三輪面試。
這本身沒什麼奇怪的。
但對方提出的要求卻很奇怪，要求他獨自到分公司，看到一個手提旅行包，戴著眼鏡的傢伙搭話，並且叮囑一定要保密。
到底要不要去呢？
為什麼看起來似乎是在招聘間諜！
還是說，RB面試就是這麼奇怪呢？
井植這個混蛋，怎麼也沒告訴我這種奇怪的東西。
不過，好像有點意思啊。
帶著奇怪的想法，長野直男來到了分公司，按照要求找到了對方說的人。
是一個三十多歲的青年，看起來精明能幹，對方先警惕看了看長野直男背後，循序將他帶領到一道門內。
早有其他人已經到來。
在這裡，長野直男再次看到坂卷。
不過有其他人在，兩人只是打了個招呼便坐了下來。
誰都沒有心思閒聊，大家都覺得這樣的面試實在是太奇怪了。
相比第二次面試，人明顯已經少了很多。
沒過多久。
幾人一起上了車。
長野直男帶著疑惑問道“坂卷，你也是來參加第三次面試的嗎？但看起來這不像是面試啊。”