“全面協調可持續？”
聽到宋江說的新名詞，張兵的內心瞬間掀起了一陣波瀾。
他情不自禁地重新咀嚼宋江的話語，每一個字都像一把鑰匙，開啟了他心中的疑惑之門。他的心跳加，內心充滿了激動和期待。
想要抓住這種感覺，把它銘刻在心。如果有筆在手上，一定會立刻寫下這些想法，讓它們永久地停留在紙上。
心中充滿了癢癢的感覺，那是對知識的渴望，對未知的好奇，也是對未來的期待。
前世他經常看新聞和國家的一些政策，早已耳熟能詳，這些展方向基本上是各大城市展的主流，而且經久不衰，真正能沿著這個展方向完成，那城市早已排在全省前列了。
“是的，老闆，全面協調可持續基本要求具有豐富的內涵。全面，是指展要有全面性、整體性，不僅經濟展，而且各個方面都要展；協調，是指展要有協調性、均衡性，各個方面、各個環節的展要相互適應、相互促進；可持續，是指展要有永續性、連續性，不僅當前要展，而且要保證長遠展。”宋江解釋道。
“哈哈！一直現你的頭腦不簡單，越往後越現，不止是不簡單，簡直就是怪胎，”張兵誇讚道。
宋江一邊開車，一邊面帶微笑:“老闆，您可別這麼說，還不都是在您的帶領下，不然我也沒有施展空間呀！”
體制內的很多道道宋江都不懂，能知道這些還是他以前關注新聞比較多，都是一些耳熟能詳的，再說這在後世基本上人人都能說出一二三來。
張兵像是想到什麼事一樣，對著宋江說道:“這麼長時間編制沒定，心裡不急啊？”
“開始面對這個問題，初時感到困惑與不安。他不清楚其中的規則與程式，對編制的問題更是感到迷茫。然而，隨著時間的推移，他逐漸摸索出其中的門道，瞭解到編制的重要性和複雜性。深入瞭解之後，也就不再焦慮和迷茫。”宋江坦然的說道。
宋江的情況確實少見，但並非沒有。
特別是在八九十年代，進入體制內相對來說是非常容易的。
那時候，只要有關係或者有點文化知識，進入體制內很是容易，編制也能很快得到落實。
然而，隨著社會的展和政策法規的完善，進入體制內的途徑越來越規範。
在後期，普通人想要進入體制內，主要依靠考試或者特殊人才引進。其他途徑則非常困難。這也體現了社會的公平性和透明度在不斷提高。
“呵呵，不著急才怪，好好幹工作就行，這個不是你操心的。”張兵笑著說道。
“嘿嘿，老闆，我不著急，趁著這個時間正好可以賺點零花錢。”
“你啊你，還鑽這空子？儘早退出來，快有著落了。”張兵微笑的說道。
宋江內心如波濤洶湧，無法平靜。
長久以來的不確定與焦慮，如今在領導的肯定中找到了答案。
他深知，領導的承諾意味著什麼，這是他一直渴望的機會，是他穩定生活的保障。
宋江心中暗自感慨，體制內或許是每個人的歸宿，那份安全感，那份穩定，是其他任何事物都無法替代的。
感到無比的慶幸和滿足，因為他知道，他的未來有了著落。
前世他轉業進入企業，雖然是企業編制，但保障一般，僅是普通工人編制。
如今這個編制與企業大不相同，是幹部編制，這意味著他將擁有更多的機會和更高的待遇。