下班時間已到，原本他打算按時下班。然而，一個電話打破了計劃，是省委書記打來的，要求他六點去辦公室一趟。
他心中充滿疑惑，書記剛來，許多事情都積壓著尚未彙報。他本想等書記熟悉工作後，再找時間彙報。
人事變動也積壓了許久，但作為合格的組織部長，他不會讓書記立刻處理。
實際上，在上一任書記離開前，本來可以進行一次人事變動，但前書記沒有行動，而是留給了下一任。
畢竟，該安排的都已安排好。張兵的事情他一直記得，只是不想為了一個人大費周章。
而且，張兵上書記這件事沒有問題，他已經與其他常委簡單溝通。其實，他只是想磨練一下張兵的性子。
叮叮叮……
李文兵輕敲餘正神辦公室的門，聽到“請進”後，他輕輕推開門走了進去。
“書記，您要多注意身體啊！”李文兵關切地說道。
“呵呵，來了，坐吧！”餘正神抬頭，微笑著看著李文兵，並指了指前面的椅子。
“我剛來，工作還沒有頭緒，正在熟悉階段呢！”餘正神摘下眼鏡，微笑著說道。
李文兵回應道：“您可是全省的‘火車頭’一把手，作用至關重要。同志們都期待著您的帶領，勇往直前，為全省的繁榮和人民的幸福努力奮鬥。”
餘正神笑道：“你就別捧我了，我們都是為人民服務。對了，最近有人事調整嗎？”他問道。
由於最近忙於其他事務，李文兵並未關注到人事調整方面的問題。
不過他清楚，若有相關變動，組織部必然會與他聯絡。
畢竟，人事問題是書記的權力範疇，其意見至關重要。
實際上，李文兵早已有所準備，他作為組織部長，負責人事工作，深知書記找他多半是為了此事。
他將手上的檔案遞給餘正神，說道：“書記，近期的人事調整不多，也不緊急，我原本打算抽空向您彙報的。”
餘正神點頭，翻閱著手中的檔案，上面滿是密密麻麻的名字，大約有二三十人。
看了兩分鐘後，他指著一個名字說：“這個民政廳副廳長擬任寧鄉市長？跟我說說情況。”
李文兵有些無奈，他知道這樣做不太符合規矩，連組織部這邊都難以透過。
從資歷和水平來看，都還有不少差距，這屬於提拔，有點“帶病提拔”的意味。
這是蔣省長提出的名額，李文兵也溝透過，隱晦地提議換一個人，但最終無法說通，只能上常委會討論。
雖然這種提拔在程式上可能沒有明顯問題，但其罕見性引發了質疑。
通常情況下，提拔應該基於在特定位置上有出色的工作表現。
如果只是平常表現，就會引發對提拔合理性的疑問。
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