包旭很慌，莫名地有了一種危機感。
他趕忙給陳康拓發了一條資訊。
“你今天怎麼沒來上班？”
在陳康拓回覆之前，包旭腦海中已經閃過很多個想法。
被開除了？
不可能，裴總從沒有開除過任何一名員工。
主動辭職了？
更不可能，哪還能找到比騰達待遇更好的公司？
總不能是被外星人綁架了吧？
既然這些選項都被否定了，那麼唯一的可能性就只剩下一個……
陳康拓回覆了：“包哥，說起來，你可能不信。”
“我……被調任到新的專案了。”
“裴總說，最近要投資一個鬼屋專案，讓我來做負責人。”
“工作安排得很倉促，我走得也很倉促，告別聚餐只能是另外找時間了……”
“告訴大家不用擔心，我只是換了個部門……”
包旭：“啊？鬼屋？你去做負責人？”
陳康拓：“包哥，我也很懵逼。週末的時候我還在加班改GOG的設計方案呢，現在我已經在考察鬼屋的場地了……”
“【圖片】”
“【圖片】”
包旭看了看陳康拓發過來的圖片，圖中是一個相當荒僻的老工業區，人煙稀少、雜草叢生，有一種莫名的蕭條和悲涼。
陳康拓此時的心情，可想而知。
包旭沉默了片刻，打字問道：“裴總為什麼會選你？”
陳康拓：“我哪知道……裴總只是對我說，非常看好我的潛力，希望我去更大的舞臺施展自己的才華……”
包旭陷入沉思。
果然，這又是一次“裴總式提拔”。
之前不管是提拔黃思博、呂明亮還是李雅達，整個提拔的過程看起來都相當的隨意。
既不是整個專案組中資歷最老的，也不是能力最強、最優秀的。
在被提拔之前，這些人都稍有些默默無聞。
但在被提拔之後，他們都很快地適應了新的職位，並且爆發出了驚人的潛力！
顯然，裴總眼光獨到，在選拔人才的時候，可以看到員工體內所蘊藏的無限可能。
這次對陳康拓的提拔，也是如此。
作為設計組的一員，包旭時常翻看設計文件，也時常和李雅達聊設計組的事情。
他很清楚，陳康拓雖然表面上默默無聞，實際上卻有著極強的上進心。
上次週末的加班，因為名額有限，所以李雅達只是為幾個資歷比較老、職位比較重要的同事上報了加班名額。
沒辦法，加班名額太少，想加班，也得競爭上崗。
而陳康拓雖然沒拿到加班名額，但也主動來加班，修改自己負責的方案。
這足以說明他是一個對自己要求比較高的人。
想到這裡，包旭突然一怔。
難不成，裴總能夠清楚地掌握每個人的工作狀態、潛力和奮鬥精神？
並且，裴總還能根據這些因素，合理地選賢任能，安排更有上進心、更具有開拓精神的員工到新的專案上去？