大會宣佈過後，劉美正兒八經地坐在了科長的交椅上，我和劉輝格與劉美之間是清楚地被領導與領導的關係。在日常的工作中，就應該是劉美出主意，我們討論；劉美做決定，我們來執行，兩個副科長，各自做好本職工作，管好貨源和出口的事。實際上，一個好的科長，就是兵頭將尾，執行好上面的決議，帶領好手下的兵，關鍵是遇事得能拿出主意，甚至得是個“主意作坊”才行。可到了我們這個科，一切全都亂了套了，我們這個劉科長，遇到需要她拿主意的事情了，就只會說 “研究研究”！例如：我請示，某某工廠的貨可能無法按合同規定時間貨了，可否通知客戶修改信用證，延期一個月即可、再有我請示，某某工廠在生產方面斷頓了，可否安排些備貨，最好可以和商品員一起去趟廠點，還必須得有您或我的簽字手續；劉輝格請示，繁榮集團d/a的額度已經用完，給他們的貨還不？如果不，是否可以給別的客戶？黃金還剩7o克，下個月已經不夠用了，白銀還有8公斤，也該購買了，需要聯絡材料科等等。我們每提出一個問題，得到的答覆都是“研究研究”！經過幾次這樣的會議，我終於忍不住飆了：“一位書記，兩位副科長，您還要怎麼研究？您同意，我們辦！您否定，我們聽著！您總這麼耗著，我們怎麼和下廠員說話？怎麼和工廠交代？”我們的劉美科長哭了，抽泣地說：“咱們再研究研究”！其實我們心裡都明白，劉科長所謂的“研究研究”，其實就是等到中午，老徐回到科裡，她進行彙報，得到老徐的指示後再回復我們。如果趕上老徐出差了，那這個“研究”就不知道得拖多少天了。在其位不謀其政，有這麼一位正科長，這活可該怎麼幹呀！科裡的工作開始混亂，我無所適從，因為我是個預備黨員，於是找到書記李雲，向他訴說我的苦衷。李雲說：“這科裡的工作是沒法幹，原本還準備配合你們把科裡的工作搞上去。但現在什麼事都得研究！老徐中午一在這吃午飯，劉輝格就回家吃飯，你呢，就到下廠員那屋去打撲克，我也得找地方迴避，長此下去，咱們這個科還不得成立老徐的一言堂？咱們這位科長又是天一腳地一腳的，沒個譜！我的小孩還小，我決定申請調走吧！有罪你一人慢慢受吧！”我說：“我想讓你幫我解解心寬，你可倒好，腳底下抹油，溜了！”李雲苦笑道：“就這局面，誰能扭轉？”果不其然，沒等兩個月，李雲就調到工藝品進出口公司裡。跟書記也沒聊出個所以然來，那就找黨委聯絡人—簡南吧！我把景泰藍科目前的狀況和我的狀況一一作了彙報後，簡南說：“劉美是怎麼當上的這個正科長，我是一點也不知道。但劉美的能力無法勝任這個這科長，咱們都心知肚明。她這人幹活咋咋呼呼，天一腳、地一腳，顧頭不顧腚，就圖個熱鬧，更別提她那鼻頭上的四個牙印了，道德敗壞（注）。但誰讓她每週日都和老徐下廠點，還有老徐把她引薦給高登科，這麼一來……你先忍忍，湊活幹著，將來這個科準得靠著你！”
有了簡副經理的理解和寬慰，心情較為舒暢，公司的事有經理呢！科裡的事有科長呢！領導永遠是對的！不管生什麼事，我們就靜靜地等待著劉科長的“研究研究”吧！無事打撲克、打克朗棋，表面怡然，內心充滿不安，畢竟一年還得有幾百萬美元的出口任務呢！
注：劉美在十年前勾引一位三輪計程車司機，那個司機比她小近十歲，後來她將小夥子蹬了，在一次幽會中，他被小夥子咬住了鼻頭，掙脫後，鼻頭血流不止，留下了四個深深的牙印後又結痂。當時由於她道德敗壞，影響甚大，公司給予了嚴厲處分。