——施傑就是個混蛋你不知道他把人玩殘進醫院？
「鬱老師？」
助理又叫了一聲。
這是鬱梵第一次需要他提醒時間節奏，他有些意外，覺得鬱梵臉色不太好，不知道是不是身體不適？
如果他再仔細點觀察，就會發現鬱梵整個人都在微微地發抖。
鬱梵猛地回過神來，「知道了。」
他很反常地直接將手機塞進西褲口袋裡，急切得像將燙手山芋扔掉，又似乎是不敢稍離。
離開這間休息室前，鬱梵忍不住從開啟的窗戶往外看去，觀察這棟樓四周是否有可以偷拍的位置。
樓下零散地有幾個人，看著也很可疑。
他現在身處的地方就是啟的辦公大樓，見的客戶老大就是施傑——他與這個人最近才開始因工作關係接觸起來，今天第一次正式來他公司接洽，看有沒有後續合作的可能。
6蓮臺知道他的一舉一動，才會說出那些癲狂又不著邊際的話。
——他安排了人來監視自己。
明明是6蓮臺自己出軌找女人結婚，卻反過來糾纏不清，最近更瘋狂地騷擾他。
一開始是甜言蜜語地哄，然後是一言不合地咒罵，現在已經演變成要騷擾他的合作夥伴了。
蓮少爺一直都這樣，隨心所欲，肆意妄為。
鬱梵心力憔悴，已沒有了當初分手時的難過，只餘憤怒和焦躁。
他努力調整好自己的情緒，重回到大會議室。
啟的核心部門領導十來個人已經分兩排坐在長桌兩側了，最排頭的就是創始人兼ceo施傑。
助理重為他除錯好了投影裝置，鬱梵繼續講他的ppT，針對啟的管理模式他要講的主要是「阿米巴經營」。
鬱梵不是那種天才的演講家，他講課沒那麼聲情並茂富有煽動性，他的核心是拆解問題的眼光和整合資源的操盤能力，說白了是個實幹派。所以，講ppT介紹時，鬱梵講得只能算是一般，他的情緒有點恍惚，中間居然還怔了一下……
他望著施傑發了一會兒怔。
小助理在旁邊尷尬得腳趾摳地，心想，這下完蛋了。
好在鬱梵很快調整過來，在後續的雙向交流環節，他展現出非常強的專業性和篤信的魅力，有問必答。他對啟各產品線的收支利潤，癥結矛盾所在瞭解得比在坐的部門經理還要精確。
儘管包裝出了許多概念和產品部門，但啟本質上是一家偏銷售的公司，他們最大的問題是控制成本和增效，過去的幾年施傑發現他們的盤子做得越來越大，但是利潤反而下降……這使他終於不再盲目信任自己的管理手段，而決心尋求外援。偏銷售型的公司是非常實用於阿米巴經營的，這也是鬱梵瞭解完啟的財報、業務情況，盤摸癥結後選取的手段。稻盛和夫提出的「阿米巴經營」核心是化整為零，責權分明，實時結算，這非常能將龐大臃腫的團隊整合成互相競爭的小團隊，從內部最佳化人員，提升競爭力和效率。
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