這次。
蘇瑞給出的收購邀約價，一下子比之前小扎的報價，翻了三倍還多，另外公司賬戶上的錢也正好快燒完了，使得在場的每個人都特別心動。
尤其是包括伊萬·西多在內的三位聯合創始人，面對只要點點頭，當即就能擁有上億美元現金的誘惑，一時之間緊張到口乾舌燥。
作為初創公司，並不是說市場給出多少錢的估值，就一定能值多少錢。
估值十多億、數十億美元的企業，卻在一夜之間價值大跌的情況，已經在矽谷上演過很多次。
但凡拉不到足夠的資金，但凡商業變現模式走不通、但凡出現強大的競爭對手……這些都有可能導致teet公司一夜回到解放前。
辦公室裡。
沉默好一會兒以後，鬍子男試探問道：“伊萬，你這次沒有直接拒絕吧？說真的，如果你拒絕了蘇瑞，我會衝過去掐死你。”
伊萬·多西搖頭道：
“這個報價，比最新市場估值，還要高出1億35oo萬美元，遠遠過teet現有的價值，我當然會慎重一點，想先了解一下你們的看法。”
某位高管，比起高額遣散費，更關心將來自己的去留，急忙詢問說：“除了收購價格，你們還有沒有聊別的？比如現在員工們，到時候會怎麼辦？”
“當然談了，蘇瑞的團隊非常專業，已經考慮好了一切，將收購細則送進我的郵箱裡，你們可以先看看。”
伊萬·多西剛說完，緊接著補充道：
“之前我有點緊張，忘了再商量一下，說不定能爭取個比它還要好的條件。例如允許我們保留一些股份，或者繼續擔任現在的職位，並拿到期權獎勵，很多公司被收購之後都選擇這樣做。”
戴眼鏡的鬍子男，當即說道：
“我感覺teet在蘇瑞手上，會比在我們手上厲害多了，有機會將它打造成一家偉大的公司，像奈飛娛樂那樣。到時候既不用擔心融資，又避免了創業失敗的風險，老實說假如分到5ooo萬美元，我根本不知道應該怎麼花。”
幾位聯合創始人，開始幻想有錢後的生活。
之前說起來非常有錢，僅僅屬於賬面財富而已，看不見摸不著，跟現金相比差別巨大。
高管們沒有“未來應該如何花錢”的煩惱，第一時間先看郵件內容。
當他們現即使被收購，依然會保持現狀，並且約定兩年內不裁員，每年漲薪8%的明文條款時候，才紛紛鬆口氣。
說實話。
這些teet高管們，也覺得在蘇瑞手底下工作，可能會比較幸福。
就拿奈飛娛樂來說，早已對外公佈出股權激勵計劃，基礎工資和其他福利，在矽谷可是出了名的豐厚，一直讓其他人眼饞不已。
某些奈飛娛樂的高管們，入職還沒兩年，就遇到上市紅利。
按照外界傳聞的期權獎勵方案，等奈飛娛樂上市之後，高管們普遍有機會暴賺數百萬美金。
由於teet公司賬戶上長期缺錢，身為ceo的伊萬·多西又有點小家子氣，始終喜歡摳摳搜搜。
這會兒。
幾位高管們不約而同，湧現出將伊萬給綁了，把他當做投名狀，立馬去投奔蘇瑞的衝動。
商談期間，在場的幾位高管，自然而然開始販賣焦慮。
傾向於勸說幾位聯合創始人，讓他們抓住機會，儘快同意這次的交易……(本章完)
<b><\/b>