負責拍攝《蘇瑞秀》的導演，則還要繼續為生活而奔波，將拍攝出的內容帶回奈飛影視公司，交給後期製作團隊，讓人儘快梳理剪輯出菁華片段。
這兩天正在奈飛影視考察，實際上什麼都無法插手干預的特倫茨ceo，得知訊息之後，專門找到名叫格雷格的導演，詢問道：
“聽說你剛從蘇瑞那裡回來？他的《蘇瑞秀》有趣嗎？等到製作出樣片，記得先給他檢查，避免暴露一些蘇瑞不想被人看見的鏡頭。”
之所以會專門提醒，主要是因為許多級富豪們刻意保持低調，儘量不去公開展示出自己的生活，避免引普通人的仇視情緒，成為眾矢之的。
名叫格雷格的真人秀導演，聞言毫不猶豫，語氣興奮回答說：
“這檔節目簡直太棒了！也許收視率不會比《荒野獨居》和《美國之聲》低，蘇瑞甚至展示出了他家的私人金庫，而且內容特別有意思，他總是知道應該要拍些什麼。”
聞言。
特倫茨ceo有點酸了。
在其他大型網際網路公司內部，ceo職務顯得至關重要，而在奈飛娛樂，人人都拿蘇瑞當做這家公司真正的靈魂人物，外界同樣這麼認為。
雖說特倫茨ceo並不反對這一點，可一想到自己微乎其微的存在感，他就忍不住唉聲嘆氣。
早在奈飛娛樂創辦時候，構想中的架構屬於“三權分立”，由奈飛母公司、執行董事和蘇瑞共同商議做決定。
而到了現在，幾乎已經變成蘇瑞的一言堂。
無論是拍什麼劇，還是怎樣展，奈飛創始人裡德·哈斯廷斯等人，都聽蘇瑞的建議，這讓以特倫茨ceo為的執行董事們，毫無權力可言，只能乖乖打工賺錢。
事到如今。
蘇瑞風頭更盛，有時候特倫茨覺得假如讓他來當ceo，說不定奈飛娛樂的估值，還能再漲個二三十億美金。
真人秀型別的綜藝節目，剪輯工作比較容易。
格雷格導演晚上加加班，先把《蘇瑞秀》第一集的樣片搞定，字幕之類的還沒完成，他就迫不及待聯絡上司，嘗試舉辦內部試映會。
內部試映環節，主要是為了保持作品的高質量，如果匿名評分過低，又或者涉及到一些敏感內容，比如地域、種族、性別歧視等等，還會被打回去重新修改。
自從奈飛影視部門建立以來，唯一一次稽核不透過，是《好漢兩個半》的其中一集，主角用很低俗的詞彙形容臨時床伴，導演最終只能剪掉了半分鐘的鏡頭。
今天。
這幫打工仔們，透過《蘇瑞秀》欣賞到了老闆家的豪宅，無論是大到誇張的精美院子，還是收藏著眾多豪車的車庫、私人金庫，處處都彰顯出奢華。
好在蘇瑞本就是人人皆知的級富豪，人們看完並不覺得誇張，反而覺得它很符合老闆的身份。
長達4o分鐘的內容，彷彿一眨眼就過去了，最終以匿名高票透過內部稽核。
關於這部真人秀的訊息，火傳遍整個公司，《蘇瑞秀》的廣告，也被掛在平臺官網上提前預熱。
當晚。
蘇瑞親自透過臉書和teet平臺文做宣傳，配文寫著想要把自己的真實生活，展現給大家，儘量滿足粉絲們的好奇心……(本章完)
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