在場的有八成以上的人，家庭都是非常困難的。
尤其是那些男的，要不是真的很困難，他們也不會來應聘。
在這個年代，大家都看不起酒店行業的工作，認為這是最低賤的服務工作，整天人來人往的接待，在工作即便是受了委屈，還要笑臉相迎。
但是在真正接觸了這份工作，他們深深地認識到，其實幹酒店也不比別人差，而且只要努力，同樣可以實現自己的人生價值。
在透過自我價值的認識之後，他們反而更加熱愛這份工作，並全身心投入到這份工作中，更加努力地工作。在努力的工作中，他們也收穫到了付出的回報。當客人懷著美好的心情入住，帶著愉悅的心情，滿意地離開店時，並給予他們好，這是對他們努力工作得到最好的回報。
這就是企業文化，人文文化，也是梁灝軒一直在提倡的。
邵衛紅說的這些，在場的人都感同身受，有些人甚至比邵衛紅還要困難，有些曾經在遇到梁灝軒之前都睡了好幾天橋洞。
像李元龍，曾在火車站侯車廳睡了半個月，睡到凌晨五點還被保安催趕。實在餓得不行，跑去快餐店吃別人剩下的飯菜，去公廁喝自來水。
第一批店長，沒有一個不窮的，身上過5o元都算是富有的了。
在場很多人都在偷偷抹眼淚，楊麗娟和方瑤眼淚都已經流下來了。沒想到還有這麼困難的人，方瑤覺得自己家已經是最差的了，哥哥到了3o歲，還找不到老婆，還失業在家，她覺得已經夠慘的了，沒想到還有更慘的。
沒有對比就沒有傷害啊。
在梁灝軒的安慰下，邵衛紅再次向他躬一拜，才拿著分紅獎勵到臺下。
第二位:分紅35萬，方國慶，機場商務酒店總經理。
方國慶是個很靈活的小夥，窮得差點和女朋友分手，也是梁灝軒給了他一個機會。他培養出一百二十多位新店長，雖然他沒有擁有新店的股份，但他培養出來的店長多啊。只要他培養出來的店長開新店，那他就能擁那個店5%的股份。
梁灝軒親自給方國慶頒分紅現金，還開玩笑問他什麼時候結婚，他拉著梁灝軒的手，哽咽著感謝梁灝軒。
只是可惜方國慶女朋友此刻正在酒店前臺值班，沒資格來參加會議，否則會更開心。
第三位: 3o萬，李元龍，火車站廣場商務酒店的總經理
李元龍的遭遇比邵衛紅的還要慘，只是他沒有說出來而已，當他看到梁灝軒，忍不住哭了起來。梁灝軒不僅給他機會，得知他睡火車站大廳，吃快餐店客人剩下的剩菜，就馬上讓陳小時在他村裡給李元龍租了一個小單間，還提前預支他半個月的工資。
梁灝軒拍拍他肩膀，用力擁抱一下他。
在場的人，從剛開始感覺梁灝軒很年輕，有種不可置信的感覺，但從這一刻起，梁灝軒在他們心目中的形象開始偉大了起來。只要梁灝軒一聲令下，他們就會奮不顧身地勇往直前。
鄭南雁也被感動得一塌糊塗，覺得跟著梁灝軒是他人生中最好的選擇。
梁金的感觸更大，他搞建築十幾年了，從來沒有得到過那些建築工人自內心的感謝，都是一種交易的行為。但今天在這裡，他真真切切地感到一種企業的凝聚力，人心的凝聚力。這樣的企業會倒閉嗎？有一批這樣凝聚力這麼強的員工，估計很難倒閉，就算是倒閉，換一個地方也會很快地重新爬起來的。
在一批批分紅名單的宣佈中，從最高的4o萬到最低的一萬分紅，每個努力工作、努力付出的人都會得到應有的回報。
這就是一個企業的賞罰分明。一個企業不僅有懲，還要有獎勵才行。單單只是懲罰，只會罰得人心散亂。只有建立一個賞罰分明、公正執行的企業制度，企業才能更好地展。
“現在是年終獎勵，下面頒培養新店店長數量最多前十位人員名單”鄭南雁開始宣佈名單:
第一位:方國慶培養出合格新店長:12o名，獎勵12萬
第二位:邵衛紅培養出合格新店長:1o2名，獎勵1o.2萬