不知道是不是王川提交的證據比他多的緣故，金絲眼鏡男律師看著王川當庭提交的證據，一臉的不爽。
“第一份證據，十份週報；第二份證據，被告公司的會議記錄，原告認可。”金絲眼鏡男律師表質證意見之前將被告的證據遞給了原告孫靜，與孫靜溝通了幾句後，說道。
“第三份證據，真實性、關聯性、合法性認可，但是證明目的不認可。律師函中原告的工作內容是律師的筆誤，不應該作為認定工作內容的證據。”金絲眼鏡男律師對這份律師函很熟悉。
能不熟悉嗎！這份律師函是他讓手下的小律師寫的，他當時沒太在意，沒想到被被告律師抓到了把柄，成了對方的證據，他能不氣嗎！但是木已成舟，他只能將責任推到手下小律師身上。
其實這也不懶他手下的小律師，工作內容全是客戶孫靜說的，可惜因為他與孫靜是老朋友，接案時沒做筆錄，雙方真揪扯起來，他是拿不出證據的。
所以上次勞動仲裁開庭後，他便有了個主意――帥鍋。
“第四份證據不認可，人事專員辭職與否與本案無關。”其實金絲眼鏡男律師也知道，這麼說法官未必會認可，但是在客戶面前即便明知道沒理他也得無理攪三分。
“第五份證據不認可，員工手冊沒有公示，對公司員工不生效。
第六份證據不認可，其他員工是否簽署勞動合同與本案無關。
第七份證據的證明目的不認可。原告要求被告簽署勞動合同，被告一直不給恢復，所以原告才離職的。
第八份證據不認可，被告的加班制度，原告不清楚，原告工作時間出正常的一日八小時的工作時間，應該被認定為加班。
另外，被告提交的員工加班記錄是他們自己單方製作的，原告不認可。
質證完畢！”金絲眼鏡男律師道。
原告質證完畢後，王川掃了一眼下面坐著的學生，有些人已經在交頭接耳了，只是考慮到現在正在進行庭審，說話的聲音很小。片刻後便停止了議論。
“被告，公司的人事專員是在什麼時間辦理的離職手續，是交接表上的時間嗎？”男法官翻閱了證據後，問道。
“離職時間與交接表上的時間一致。”王川道。
“原告入職公司後，一開始主管什麼業務？”男法官繼續問道。
“主要是行政人事工作。人事這塊是她分管的。”王川道。
“一開始就分管人事管理，為什麼公司還要出具會議記錄對兩個副總的工作進行的劃分？”男法官追問道。
“之前原告入職時，被告的總經理對兩個副總的工作只是做了口頭劃分，並未落實到紙面上。
後來隨著工作的開展，下屬對兩個副總的工作分工不是太清楚，為了便於開展工作，被告召開管理層會議，對兩位副總的工作進行了明確劃分，並以文的形式傳達給了全體員工。”
王川之前問過沈大頭，為什麼在孫靜入職一個月後才召開會議進行兩個副總的工作劃分。當時沈大頭說是前期要看看孫副總的工作能力，然後再分工，但是庭審現場王川不會這麼說。
“原告，入職時你的工作是什麼？”男法官轉頭看向原告問道。
“原告當時……”金絲眼鏡男律師剛說到一半，男法官打斷了他。
“請原告本人回答。”男法官表情嚴肅道。
“我剛入職時的工作？……當時好像除了業務上的事，我都管，事情挺雜的，直到後來召開會議對我和另外一個副總的工作進行明確劃分，我才輕鬆一點。當時我經常加班到半夜……”孫靜想了片刻道。
“你當時管人事嗎？”男法官又問道。
“嗯.......不……不負責。”孫靜有些猶豫，轉頭看向金絲眼鏡男律師。
“被告，你們說原告當時負責人事工作有證據嗎？”男法官見員工猶猶豫豫的轉頭問道。
“員工入職後負責人事工作，證據……”王川看向歐陽德。所有的證據都在歐陽德手裡。
“我們有一份員工入職審批表，簽訂的時間是在原告入職後的第十二天，人事審批一欄除了人事專員的簽字外，還有原告的簽字。足以證明原告當時負責人事工作。”王川說完，將入職檔案的原件和影印件提交給了法官。
這份入職審批檔案是在歐陽德與飛騰遊戲公司的行政專員溝通後，在近百份入職檔案裡找了半天兒才挑出來的，僅此一份。
當時歐陽德覺得這份檔案與原告有關便留下了，沒想到今天真用上了。
法官看了入職檔案後，給了原告一份影印件“原告，你們看下。”
“這份檔案是我簽署的，當時好像總經理不在，所以我就簽了。”原告孫靜道。
“原告，當時人事專員歸誰管？”法官問道。
“之前我不知道，我來後，總經理不在時都是我審批檔案，但是我不實際管理人事部門。”原告孫靜道。
“原告，公司的人事專員離職後，人事工作由誰負責。”法官問道。
“不是我。由其他人負責的。”原告孫靜神色略顯慌亂道。
可能之前金絲眼鏡男律師跟她溝透過相關注意事項，所以她才會如此。
雖然沒有測謊儀給人的壓力大，但是開庭時當著法官的面說謊也是很考驗人的心裡素質的！除了經常出庭的律師和蓄謀已久心裡素質過硬的當事人外，很少有人會不受影響。
“由其他人負責？具體由誰負責？”法官打破砂鍋問到底。
“時間長了，我不記得了。”原告孫靜低著頭不敢看法官的眼鏡。
“原告，你是因為什麼提出的離職？公司是否存在拖欠工資或者沒繳納社保的情況？”法官換了問題。
“原告沒有辭職，是被告不與原告簽署勞動合同，迫使原告離開的公司。”金絲眼鏡男律師狡辯道。
“原告代理人，你說原告是被迫離開的公司，但是為什麼協議上寫著原告因個人原因，雙方達成一致，解除勞動關係？
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