第311章 開場白

基地軍官早餐會直接送到他的房間,這與高檔賓館沒什麼區別,不一定非要去食堂吃飯了,他也是在下面待慣了,才第一反應去食堂。

當然了,軍官宿舍也不是什麼免費供應,還是要收取費用,至於吃飯等,也一樣要算錢的,但是軍官的各類補貼也多,實則也花不了多少錢,反正收入足夠高,他也算享受到了,這讓他在心中對軍官待遇小小的吐槽一下罷了!

享受了一頓早餐之後,他才在副官的陪同下,去了新的辦公室,這個辦公室也是比他之前強了不少,也是他之前在前線,條件不好也是正常。

沃克在昨天瞭解自己的單位,今天就要正式工作了,昨晚就想好怎麼辦了!

他明白問題太多了,需要推行新的訓練方法,現在基於他在法國作戰經歷,美國在國內重視起飛行員訓練,但是訓練體制不完善於。

也因此,上班之後,直接召集了所有的飛行軍官開會,由於昨天晚上就已經下了通知,大家早已經在等候在那裡了,畢竟這是軍隊,有令必行,誰敢遲到可是一個相當嚴重的問題。

沃克很高興的,在早晨在會議室當中看到了自己的部下,昨天才見了第1次面,但是這些人給他的印象不錯,所以,他也不想囉嗦一些廢話,於是他很簡單的就說了一個開場白。

“今天我要找你們研究的是工作問題,昨天我已經很好地瞭解了下面的情況,現在我要說的就是我的感受問題。

對新飛行員的要求不高,幾乎飛幾十個小時,能放單飛就可以畢業,在長島基地也只是增加一些飛行小時數。

僅提出了飛行小時限制,沒有提出具體的要求,這顯然是不夠的,從目前我們居高不下的飛行事故得到證明,新手在沒有足夠的經驗情況下,接觸作戰飛機並不是一件好事。”

他接著又說,“也因此,第一件就對飛行員要求提高,在要求飛行時數的基礎之上,對技術的要求,必須建立一套完整的技術考核標準,達不到標準絕對不能讓他們離開訓練中隊。”

大家立即有點慌了,也太嚴了吧?以前從來沒有過的,雖說沒有說反駁的話,但臉上的表情沃克還是看出來了,這也是正常的,他的要求是高,可他們連這都達不到,別說去打仗,連飛上去都有危險。

所以都沒有管他們想什麼,而接著說,“換裝中隊不能僅僅讓飛行員能夠駕駛戰機,應該瞭解相應的戰術,我們必須改變現在的簡單訓練內容,增加訓練方式,尤其是有關作戰的內容,空戰培訓太少了,轟炸要求簡單了。”

下面的人,有的人高興,有的人煩惱了,這裡有的人心裡是興奮的,這些訓練是太簡單了,訓練也太少了,這對於以後的作戰是沒利的。

而有的人煩心了,現在好好的,這又大加訓練量,這是不想讓人好了,開始在心裡罵上這個新上任的長官了,這是要給他們一個下馬威啊!真是讓人心煩!

下面是暗流湧動,只是礙於現在在開會,所以沒有動而已,而開完會,那就不一定了!

沃克已經習慣了,反正到一個新地方,他要做的事,一般人不會理解的,但也不想讓這些人當時就理解,只要去做就行,這做著做著就明白了,以前也是這樣的。

他當場重新提了要求,讓他有點不敢相信的事。他出了要求之後,沒有人任何提出意見,反而是紛紛作出記錄,不時詢問一下,如何辦的問題,而不是對他的主張提出任何異議。

這個讓他很意外,故而結束會議之後,他問自己的艾米拉,“我今天很兇嗎?”

“沒有啊,”

“那麼為什麼大家好像有點怕我的樣子,我講了這麼半天,為什麼沒人提出一些質疑呢?”

這反而讓艾米拉還有點莫名其妙,“我們為什麼要質疑你呢?”

“我第1次召集大家開會,就列了那麼多要求。”

這下艾米拉依然不明白,“我沒現有什麼問題呀!您講出的東西必須執行啊!”要不說這位太年輕了,有什麼說什麼,根本沒有想到那麼多,也不知道有的人不滿,還在那驚訝上司為什麼這麼問?

“怎麼回事啊?”沃克沒有明白,其實他都想到有人會生氣,他都從有的人臉上看出來了。

“你在法國打過仗的,立過功,講出來的東西基於實戰經驗,如果論到空中作戰,您在這裡自認為第二,沒人敢說第一啊!”艾米拉激動的說。

這下子他才明白了,現在自己在美國空軍當中屬於權威級的存在,別人想要反駁自己真的沒啥底氣啊!

這個的結果讓他很點意外,但他多少也看到不滿,就是算大部分人信服,但有的人還會不服。

他都習慣了,從做生意起到參軍,他可不是沒少被質疑,這也是正常的,現在就是表面的平靜,但這種平靜也是好的,也會讓事情順利一些,那幾個刺頭,他相信會好的。

接下來的幾天,沃克重新制定了訓練標準與計劃,也根據戰爭經驗來,在戰術上,完全否定了英法的三機編隊,開始推行雙機與四機編隊。

與他預想的不一樣,沒有什麼阻力,大家樂於接受,而不是提出什麼問題,或者質疑。只是更多的研究怎麼幹的問題,這讓他相當滿意,也沒想到事情這麼順利。

主要是那幾個刺頭想說什麼,但是也找不到什麼理由,他們也是新手,也許一年前,都不知道自己會開飛機,大家都說沃克的訓練計劃最好,最棒了,這讓這幾個人只能把要說的話嚥了下去,把不甘放在心裡,這才讓沃克少了不少事。

事情比他想象得容易,但是他很快現一個問題,自己並不負責具體的事情,只是作出安排,制定標準,沒有想象的難,剩下的事情就沒有自己的份,具體如何組織訓練。

如何考核都是下面中隊長的事情,而不是他這個作訓處長的事了。

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