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第1935章 监督（第2页）

一个省就那么几个人，派出去巡按地方的，有时候都找不到轮换。”

赵锦开口提醒道。

“吏部也是按制度在选官，要是随意指派，人倒是补上了，可要是去的是不恰当的人，他们选官也要担责。”

魏广德淡淡开口说道。

大明朝“有进士没官当”和“有衙门缺人却补不上”这样的情况，一直都同时存在。

核心原因在于明朝官缺的供给和需求在结构上错位，而且补缺机制本身出了毛病。

明代文官数量并不少，嘉靖后一度突破4万，但真正能立刻补上的“实缺”有限。

科举三年才取一批进士，每科不过数百人，按理说不至于积压。

但问题是，有资格候缺的远不止进士，还有举人、贡生、监生、吏员甚至捐纳者。

候选人太多，官位是固定的，自然有人要排队等候。

新科进士中，一甲直接授翰林官，二甲可授主事、知州，三甲授评事、知县等。

但岗位有限，吏部只能按成绩和缺额分批安排，而不是随到随补。

加上明代还存在“轮选”模式，即按名次和员缺情况分批授官，所以排在后面的进士就得等。

官缺分“四大铨选区”，富庶之地和边远地区冷热不均，有人宁愿等也不去偏远地方，导致一些衙门长期缺人，而热门岗位却挤破头。

而补缺方式分“会推”、“部推”、“常选”等，流程繁琐，背后难免存在诸多问题。

所以最近魏广德就听说，吏部有人建议选官改用“掣签”抽签，由抽签解决“谁去”，以防止请托行贿行为的发生。

“这个怎么插手过问，呵呵。。。。。”

对赵锦的话，魏广德只能笑笑，继续说道：“缺额的衙门缺的是特定品级的官位，而等缺的进士未必符合条件。

而且你也不是不知道，进士授官，多要从基层历练，根据表现还要进行分派，可不是说哪里缺人就直接从候选进士里派人过去。

而且，有些地方，还就是没人愿意去补，就如那云南，常年缺近半的官员。

进士不去，连举人都不愿意去，最后不得不让一些秀才兼理。

吏部那档子事儿，真不是说说那么简单。”

“但起码都察院的差事儿还是有人愿意做的，就算是云南道，也应该有进士愿意补吧。”

赵锦皱眉说道。

官员任免这一块，确实存在一些可观问题，可吏部那边动作迟缓也是一方面原因。

为了避免出错被责罚，他们宁愿让人候着，也不愿轻易选官派遣。

至于衙门缺额，反正又不是他吏部的责任，自然是各衙门的主管承担失责的风险。

“你听说了吗，吏部有人建议抽签。

有些好地方的差事儿，争的人多，就直接抽签的方式确定谁去。”

魏广德忽然说道。

“听说了，说是符合条件的选官可以参与抽签，不过感觉有些笑话。”

赵锦说道。

“我在考虑这个事儿，好地方，大家削尖脑袋往里钻。

可不好的地方，大家直接不接，根本不考虑，宁愿在京城候着也不要官做。

这样子发展下去是不行的。”

魏广德缓缓说道，他一开始不愿意插手吏部，也和吏部差事儿牵扯颇为繁杂有关系。

那里面的利益争夺非常激烈，不止是行贿受贿那点事儿，还有地方大族在其中伸手。

赵锦在魏广德说出这话后，就微微点头。

和魏广德共事多年，他预感到魏广德应该是因此受到启发，有点别的想法了。

这时候，最该做的不是接话，打断首辅大人的思路，而是安静的做个听众就好。

“过去吏部是一个官职一个官职选人，然后遴选、面试，前后颇费周章，也影响到官员任免的程序，往往拖沓许久都没个合适人选确定。

而一些被选出的人，往往有因为对被安排官职不满意推三推四不愿赴任。

那何不打包，把官员根据观政和其他方面条件进行遴选，面试，最后把适合的、有空缺的官职一股脑打包抽签。

候选官员可选择是否参与抽签，抽中什么就是什么，不准推辞，否则直接以违制剥夺进士功名。