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第69章 牵头办交流会（第3页）

这种力量，比任何风控模型都更加珍贵。

一、风暴之后，请求如雪片般涌来

交流会结束的第二天，施泰因贝格集团总部的办公系统，直接被挤爆了。

前台电话从早响到晚，邮箱每隔几分钟就弹出一封新邮件，预约系统一度因为访问量过大而瘫痪。

海因里希刚走进办公室，席助理克丽丝汀就一脸疲惫地走了进来，手里抱着厚厚一叠文件。

“先生，您最好看看这个。”

海因里希挑眉，接过文件夹翻开。

第一页，就是密密麻麻的预约名单。

巴伐利亚州、北莱茵-威斯特法伦、巴登-符腾堡、汉堡、不来梅……几乎德国所有工业重镇的老牌家族企业，全都出现在了名单上。

制造、精密机械、汽车零部件、化工、食品、奢侈品、国际贸易……覆盖行业之广，出了海因里希的预料。

“他们的诉求是什么？”海因里希一边翻，一边沉声问。

“大部分分为三类。”克丽丝汀早已整理好，“第一，希望苏念安女士亲自带队，进入企业做全面风险诊断；第二，希望我们施泰因贝格开放内部改革流程，供他们参观学习；第三，希望您能牵头，成立一个长期的德国家族企业管理交流联盟。”

海因里希手指一顿。

前两个诉求，在他意料之中。

可第三个——成立一个长期的交流联盟，却出了他原本的设想。

“联盟？”他低声重复了一遍。

“是的。”克丽丝汀点头，“好几家百年企业的掌门人亲自给我打电话，说这次交流会太短了，很多问题没来得及问，很多细节没弄清楚。他们希望以后能定期聚会，一起交流改革经验，一起请苏女士做指导，甚至……一起抱团应对风险。”

海因里希放下名单，走到巨大的落地窗前，俯瞰着慕尼黑城景。

清晨的城市刚刚苏醒，街道上车流渐多，工厂烟囱冒出淡淡的白烟，远处阿尔卑斯山的轮廓在云层下若隐若现。

他忽然意识到，自己当初一个简单的念头——办一场交流会，分享经验——已经像一颗投入深潭的巨石，激起的涟漪，远远出了控制。

这些德国的家族企业，太孤独了。

几十年来，他们各自守着自己的一方天地，在行业里深耕，却很少与外界真正交心。遇到问题，自己扛；遇到危机，自己顶；遇到迷茫，只能在家族内部反复争吵。

他们不缺资金，不缺技术，不缺工匠精神，缺的是一个可以放心交流、彼此借鉴、共同成长的平台。

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而他海因里希，因为施泰因贝格的成功，因为这场交流会，在不知不觉中，被推到了这个平台核心的位置。

“克丽丝汀。”海因里希没有回头，声音沉稳，“联系所有来请求的企业，告诉他们，预约会按顺序安排。另外，以我个人名义，出邀请，下周五，在施塔恩贝格湖畔的私人庄园，举办一场小型闭门晚宴，只邀请今天参会的家族企业掌门人。”

“明白，先生。”

“还有。”海因里希转过身，眼神锐利，“把苏念安女士和沈浩先生的日程，暂时由我们统一协调。所有企业预约，必须先经过他们团队确认，不能让他们被过度消耗。”

克丽丝汀微微一怔，随即明白了老板的用意。

苏念安现在是整个德国家族企业圈的“香饽饽”，一旦放开预约，必然会被无数企业轮番打扰，最终反而影响真正重要的项目落地。由施泰因贝格出面协调，既能保护苏念安的精力，也能维持秩序。

“我马上安排。”

等助理离开，办公室重新恢复安静。

海因里希拿起桌上的相框，里面是他祖父与父亲的照片。两代人，眼神坚毅，神情严肃，代表着施泰因贝格家族近百年的坚守。

他轻轻抚摸着相框边缘，心中百感交集。

祖父那一代，靠的是勇气与手艺，打下江山；

父亲那一代，靠的是严谨与坚持，守住江山；

而到了他这一代，世界变了。

全球化、数字化、供应链动荡、市场波动、传承危机……所有的风险，都比过去任何一个时代更加复杂。

仅仅守住，已经不够了。

他必须带着施泰因贝格，带着更多和施泰因贝格一样的家族企业，一起往前走。

而苏念安，就是那个能为他们照亮前路的人。

二、苏念安的原则：不做“救世主”，只做“标尺”

同一时间，苏念安和沈浩，正在酒店的临时办公点整理资料。

房间里很安静，只有键盘敲击声与纸张翻动声。

沈浩一边录入企业信息，一边忍不住感慨：“师父，真没想到，德国这帮家族企业主，这么疯狂。昨天交流会一结束，好几个人围着你要联系方式，我拦都拦不住。”

苏念安坐在沙上，看着一份刚刚收到的企业资料，头也不抬：“很正常。他们憋得太久了。”