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第19章 团队的力量（第2页）
陈艳青接过来翻了翻。
第一份：某知名互联网公司运营总监，带过两百人团队，业绩漂亮。
第二份：某外资企业中国区副总裁，常春藤名校毕业，履历光鲜。
第三份：某连锁酒店集团区域总经理，管过三十多家店。
“这些人，愿意来我们这儿？”
林姐点头。
“愿意，非常愿意。现在梧桐里的名气变大了，他们都想来。”
陈艳青把简历放下。
“面试安排在这周，叫上周雄。”
第一个面试者姓刘，三十五岁，穿着一身剪裁考究的深灰色西装，皮鞋锃亮，头用胶固定得一丝不苟。
他坐在陈艳青对面，背挺得笔直，双手交叉放在桌上，像电视里那些职业经理人。
陈艳青看了一眼简历。
“刘工，你为什么想来青山生态？”
刘工笑了。
“陈总，梧桐里的模式我很感兴趣。公益加商业，代际融合，这些都是未来的趋势。我相信我的经验能帮助青山生态更上一层楼。”
周雄坐在旁边，没说话。
陈艳青又问，
“你对‘向善’怎么看？”
刘工想了想。
“向善是企业文化的重要组成部分。一个好的企业文化，能提升员工的归属感和工作效率。我在之前的公司也推行过类似的文化建设，效果很好。”
陈艳青看了周雄一眼。
周雄开口了。
“刘工，你觉得梧桐里和其他养老院有什么区别？”
刘工愣了一下，然后笑了。
“梧桐里是升级版的养老院。有品牌溢价，有用户粘性，有商业模式。这是陈总厉害的地方。”
面试结束后，陈艳青送走刘工，回到会议室。
周雄还坐在那儿，眉头拧着。
“你觉得怎么样？”
周雄摇头。
“他在背稿子，每句话都像是从ba教科书上抄下来的。”
陈艳青点头。
“‘向善’在他嘴里，成了kpi。”
第二个面试者姓王，四十岁，穿一件深蓝色的poo衫，没打领带，说话很快，像连珠炮。
“陈总，周总，我在外企干了十五年，管过供应链、运营、市场。说实话，外企那一套我腻了。
每天就是开会、报表、ppt，做的那些事，跟自己没半毛钱关系。我想找个能让我觉得‘这事有意义’的地方。”
陈艳青继续问。
“你觉得梧桐里的意义是什么？”
王工想了想。
“让老人活得有尊严。我父亲去年走了，走之前住过一家养老院。条件不差，但他不开心。
每次去看他，他都拉着我的手说，带他回家。我看到梧桐里的报道，第一个反应是，要是我爸能住这儿就好了。”
周雄提问。
“那你觉得，青山生态现在最大的问题是什么？”
王工笑了笑。
“你们太慢了，梧桐里这么好的模式，一年多了还没有开起分店。换了我，至少开十家二十家了。”
陈艳青看了周雄一眼。
“王工，谢谢你。有消息我们会通知你。”
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