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第173章 黎锦秀的未来规划（第2页）

不是因为她多有商业头脑，是因为她太清楚了。

你让员工心里不舒服，员工就会让你不舒服。

你亏待员工，员工就会亏待你的产品。

你给员工画饼，员工就在你的产品里给你埋雷。

锦秀实业的员工待遇她早就想好了。

待遇翻一倍不是喊口号，是实打实的。

底薪翻倍，绩效另算，全勤奖这种东西不设——员工一年到头不请假不迟到不早退，那是他的本事应该要额外奖励，公司该给他额外的奖金，而不是把他应得的工资扣下一部分再还给他。

五险一金按最高标准交，一分不能少。

食堂、宿舍、班车，这些标配要有。

逢年过节的福利，不能那些卖不出去的库存。

所以，锦秀实业的规章制度必须她自己亲自盯，只要这个规则盯紧执行下去，那么就像前世有某个市那样，你把质量搞好了，服务搞定了，大把的人来找你。

因为这个世界靠谱的人太少了，太多人寻求的就是靠谱两个字！

这其中，也不是黎锦秀不信任下面的人，是这种涉及利益的事太容易出问题了。

你定一个“待遇翻倍”的政策，下面的人给你拆成“底薪翻倍，但绩效系数从o变成o”，到手的钱没变。

你问起来，他说“老板，您说的待遇翻倍，我们做到了啊”。

你定一个“五险一金按最高标准交”，下面的人给你按最低基数交，说“老板，最高标准是上限，我们按基数交也是符合政策的”。

不是下面的人坏，是这种操作在行业内太普遍了，普遍到他们觉得理所当然，甚至有的觉得压榨员工都理所当然。

黎锦秀拿起手机，翻到锦秀实业的方案文档，在备忘录里加了一条。

“所有薪酬制度，我要逐条审。

任何人不得自行解释。”

然后她又加了一条。

“设立员工投诉通道，直通我本人。

任何对薪酬、福利、工作环境有异议的员工，可以直接给我邮件。

匿名也可。”

两条写完了，她看了一遍，觉得还不够。

又加了一条。

“每个季度，随机抽取员工面谈。

不通过管理层，直接约。”

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三条写完了，她放下手机。

这些事看起来很琐碎，但如果不做，锦秀实业早晚会变成她最讨厌的那种公司。

口号喊得震天响，做事全是假大空。

等到员工寒了心，产品出了问题，消费者买了烂货，最后骂的是她黎锦秀。

“你看，那个黎锦秀，就会喊口号。”

“什么艺术为民，什么信任兜底，到头来还不是割韭菜。”

这种话她听得够多了，不想再听了。