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“我看她剪的粗剪，那个孩子的眼神，真的很真实……”何书涵顿了顿，“像那种从小习惯了没人回应、但还是没放弃等待的样子。”　　谢知文没接话，脚步慢了半拍。何书涵察觉到这份安静，也没追问，两人就这么并肩走了一段，只有踩碎银杏叶的声音。　　跑道边一对老夫妻牵着手慢慢走过，脚步慢悠悠的，谁都不催谁。　　“我小时候，我爸对我管得特别严。”她想了想，主动开了口，语气尽量说得轻松，“考选择题　　我觉得人生不一定要往上走，也可以到处走走。　　周一早上，何书涵踩着点走进办公室，一进门就觉得哪里不太对。　　平时的工区总是有此起彼伏的键盘声混着交谈声，今天却安静得反常，几个平时爱扎堆聊天的同事，都戴着耳机低头做自己的事，没人抬头。　　电梯里碰见赵明昆，他却只是点头笑了一下，那笑容比平时僵硬了几分。　　茶水间里，两个隔壁组的同事端着咖啡杯说话，声音压得很低。她走近时，两人几乎同时停住，转身各自作鸟兽状散开。　　何书涵坐回工位，不止是李悦的位置，连斜对面那个工位也空了——是上周还在的一个测试小哥，桌上的绿萝和马克杯都不见了，只剩一台显示器。　　再往远处扫一眼，靠窗那一排少了两个人，工位上的私人物品都清空了，留下几个纸箱子叠在墙角。　　邮箱里躺着一封新邮件，标题是《关于优化组织架构、聚焦核心战略方向的通知》，发件人是hrbp，群发给部门全体同事。　　何书涵点开扫了一眼，通篇都是“降本增效”、“聚焦核心”、“结构性调整”这类她早就麻木的词汇。但具体到哪些项目、哪些人受影响，却只字未提——这种语焉不详的官方通知，反而比一份明确的名单更让人心里发毛。　　雅菁凑过来，压低声音问她看了邮件没有，何书涵点点头。　　雅菁叹了一口气：“我这周五转组，希望你能好运。”　　何书涵不太惊讶，而且大概能猜到雅菁转组的原因——前阵子办公室里悄悄传过风声，说雅菁跟张飞宇走得近，两人经常一起加班到很晚，后来不知道是谁多嘴，传到了更上面。　　这次张飞宇要带队去ai新项目，按理说雅菁是他第一个想带走的人，可雅菁却在上周就突然被hrbp通知了转组。　　听说张飞宇这几天在办公室拉长了脸，像是自己也没料到会是这个结果。雅菁则是状态肉眼可见地低落，就这么突然被“平调”去了另一个不温不火的组，名义上体面，谁都清楚这算不上什么好去处。　　雅菁苦笑了一下，没再多说，转身回了工位。　　“那个测试怎么没了？”她小声问不远处的测试同事。　　“听说是被裁了。”那人抬起头，“上周五走的，走得挺急，中午吃饭的时候人还在，下午工位就空了，交接都没来得及做完整。”　　“那他那摊子活儿谁接？”　　那人耸耸肩，语气里带着点谁都心知肚明的无奈：“活儿总得有人干，人少了，活儿可不会跟着少。”　　何书涵心里咯噔一下，想起周末李悦发的那条消息。她给李悦发了句“今天一起吃午饭？”，隔了很久才收到回复，只有一个“好”字，没有平时的表情包和碎碎念。　　路过茶水间的时候，她瞥见涛哥端着杯子站在窗边，一个人望着楼下发呆。自从上次他被边缘化，整个人肉眼可见地低落了不少。　　何书涵犹豫了一下，没上前打招呼。她忽然意识到，公司里这样“悄悄被边缘化”的人，原来远不止一个，只是有的人像涛哥，安静地接受了；有的人还在挣扎着想要抓住点什么。　　中午两人在食堂碰头，李悦整个人蔫蔫的，黑眼圈很重，比几天前又憔悴了不少，连打饭时都少了平时那股挑挑拣拣的劲头，随便选了两个素菜就坐下了。何书涵给她夹了一筷子她爱吃的糖醋排骨，问她怎么了。　　“我被移出那个项目了。”李悦的声音很轻，“上周那份周报的事，两个领导好像达成一致了，干脆把我连根拔起了。现在我没事干，每天等着分配任务，其实就是等着被优化。”她说这些的时候，语气里没什么起伏，倒像是提前排练过很多遍，把情绪都磨平了。　　何书涵一时不知道该说什么。她想起自己前阵子还笑着安慰李悦，此刻这句话在心里泛起一阵尴尬的回响。　　“那你打算怎么办？”　　“还能怎么办，”李悦苦笑了一下，用勺子搅着碗里已经凉透的汤，“投简历呗。可这行情，跳槽也不比留下来强到哪儿去，投了十几份，回信的没几个。”　　哦豁，小伙伴们如果觉得52书库不错，记得收藏网址https:52shuku或推荐给朋友哦~拜托啦(>　　传送门：|