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可再怵，也抵不过不希望余冬雪顺利调到技术科的心。

抿了抿唇，吴春平鼓起勇气说：“小试是纸上好看，中试才能见真章，小试再成功，也不代表真能按照配方大规模生产。万一小余研究出来的配方就是这样，现在就把她调到技术科当临时技术员，是不是不太合适？”

现在是上班时间，能来看比对试验的，基本都是领导。

都是聪明人，自然李国平提起话头，就猜到了他打算说什么。

原本大家都没有意见，技术科捣鼓这么多年，也没研究出胜过红星、胜利任意一家的洗衣皂配方。

余冬雪才借调到技术科一个多月，就研究出了比两家都好的配方，也就是没有多余岗位，否则直接调她去当技术员都不过分。

但听完吴春平的话，也有不少人觉得有道理。

这些年技术科也不是完全在吃干饭，前两年就研究出了一个不错的配方，虽然单个方面还是不如红星胜利，但综合使用手感不错，就算不能把两个品牌踩在脚下，抢回更多市场肯定没问题。

可那配方不知出了什么问题，试验室小试做出的成品都不错，可以看出不是偶然概率。但到车间中试阶段就不行了，做出来的皂块颜色暗沉，还有异味，这样的成品肯定无法拿到供销社卖。

原因倒是查出来了，是大批量生产过程中，油脂酸值、杂志和小锅试生产时出现差异导致的。

可怎么解决这问题，谁也不知道。

最终，那个配方被弃用。

虽然这次小试很成功，但难保中试不会出现这样的问题。

万一出问题，余冬雪已经调去技术科，成为临时技术员，肯定不好再把她赶回车间。

毕竟借调通知上面只写了研究出新配方，就给她调职，没说强调这新配方必须能在大规模生产中用上。

这是个擦边球，现在不划好界限，后面真发生这种事，厂办就被动了。

很多事有了一，就会有二，虽然理论上来说，像余冬雪这样看半年书，在家熬半年皂，就能有这能耐的不多。

可万一呢？

万一厂里再出现一个这样的人，有她这个例子在，他们是不是得给人机会。

再万一，那人跟余冬雪一样，研究出了配方，但配方不能用于大规模生产，他们怎么办？

本来许诺余冬雪的这个临时岗位就是硬挤出来的，真做出东西，厂子能增产增员还好，但要是做不出来，他们可挤不出第二个临时岗位了。

为了避免后续出现争端，不少领导都觉得，应该从现在想办法规避。

主管生产的副厂长当时就开了口：“小吴同志说的有点道理，老李，你看这事是不是再斟酌一下？”

说完想到余冬雪可能有意见，安抚说道：“小余，不是厂里要食言，是现在就把你转到技术科，其他职工可能有意见。”

虽然唐伟清楚小试中试不是一回事，也没想过现在就提让余冬雪转到技术科的事，但李国平没主动提就算了，他提了，其他领导出来反对，让人怎么想？

唐伟沉下脸说：“其他职工有意见，那让他们来研究配方，如果他们能研究出来，多少人我们技术科也愿意接受。研究不出来，他们凭什么有意见？”

但这话丝毫没有堵住副厂长的嘴，他呵呵笑了声说：“老唐，你跟我们说这些没用，不说其他职工，你问问小吴，他听了你这些话后，能接受小余转岗了吗？”

唐伟一听，锐利的视线射向吴春平。

后者眼神躲闪，却仍坚持说道：“我是为了厂里考虑。”

“看。”你连科室里的下属都摆不平，凭什么在我们面前说这些？

后面的话，副厂长没有说出口，但在场的都能领会到这意思。

李国平不好帮腔，只能叹气道：“小余你看——”

余冬雪也没想过现在转岗，但话说到这里，她表现得太没脾气只会让人更得意，便面无表情，却又信心满满道：“我相信新配方能通过中试。”

“好！”

唐伟猛然大声喊道，“我就知道小余是个敢想敢干也能干的，不会被别人几句话打倒。”

“别人”副厂长表情尴尬：“哈哈，看老唐这话说的，我们都是为了厂子好，怎么在你嘴里成坏人了？”

唐伟哼哼两声，不接腔。

皂化车间的主任怕场面太难看，出声打圆场说：“不管怎么说，小余有这样的信心总是好的，后续中试，我们皂化车间一定鼎力配合。”

其他车间主任也陆续跟上，气氛终于缓和下来，各自回工作岗位时都脸色和煦。

但唐伟和煦的表情只维持到进办公室，转身便对后面跟进来的三人说：“小吴留下，小余小周你们去实验室待会。”