如果納加利爾人知道此時林奇的表態一定流出感動的淚水。
在外界看來，聯合開公司好像是一個整體，聯邦那麼多的企業和財團組成的一個大型的巨無霸，應當是無敵的。
無敵是無敵，但是內部還真不是一個整體，簡單一點來說，在聯合開公司內部，主要分成兩個陣營。
第一個陣營就是林奇這些人，他們主張相對緩和的“統治程序”，不和納加利爾土著人形成高強度的獨立局面，透過一些其他的方式，諸如培養市場來獲利。
這裡主要是指他們對待納加利爾土著人的態度，是溫和的，無論他們最終怎麼做，都不希望局勢緊張起來。
但還有另外一部分人，則抱著不同的看法，這些人往往是做資源型生意的，他們不需要納加利爾社會對他們的認同感，比如說帕圖先生。
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他們的目的就是毫無節制與計劃的瘋狂挖掘納加利爾地下的自然資源，然後把這些資源變成錢，裝進自己的口袋裡。
土著人對他們的態度不會影響到他們的具體利潤，甚至他們還主張強硬高壓的對待土著人，從而可以偷偷的在當地抓捕奴隸丟進礦洞裡為他們製造財富。
那些土著人在他們看來都是消耗品，人不會在意消耗品是否聽話，是否順手，因為當你覺得他不聽話，不順手，給他十五分送他去見他們的神明就行了——大規模採購情況下子彈的價格會相當的便宜。
把不服從管理的消耗品丟掉，換一批服從管理的，用最少的錢做最多的事情。
在聯邦，如果生了礦難，有可能讓一個資源公司重創到瀕臨破產的地步，各種撫卹金和賠償，還有安全事故的罰款就能讓他們恨不得死的是自己。
但是在這裡，死多少土著人都不會有人關心。
人們對待土著人的態度分成了兩個陣營，而且後者似乎更加急迫的希望能對立起來，只要對立起來，他們就能夠儘快的開始鎮壓那些不服從管束的土著人，以“懲罰”作為方式，把他們變成奴隸。
有人這麼倡議，在私底下傳小話，不要給土著人好臉色，逼他們先撕破臉。
一旦沒有人站出來制止，很快在新的一年的第一季度董事會上，就有可能透過這項決議。
所以林奇需要有人能夠站出來幫助自己說點話，哪怕就算不能旗幟鮮明的站在自己這邊，至少也要保持中立的態度，先拖一拖。
等勞務輸出的時機成熟了，讓人們看見利潤，他們就會明白其實土著人的命比聯邦人的命值錢。
僱一個聯邦人有可能虧損，可是僱傭一個納加利爾人不會，不需要繳納各種保險，沒有工人工會制約，沒有各種勞工法案保護的納加利爾廉價勞動力，那才是真正能賺錢的東西。
為了不讓聯合開公司的態度生變化，林奇真是操碎了心，如果納加利爾人知道了之後，恐怕會給他頒一個獎章什麼的，以感謝他為納加利爾人民做的一切。
沃德里克先生思考了一會，他覺得林奇說服了自己，對於他和他身後的財團來說，只要能賺錢，他們什麼都能做。
那麼為什麼不做更賺錢一點的工作呢，就像林奇說的那樣，把勞動力賣個好價錢，培養市場，再掏空人們的積蓄，這是一個好辦法，董事會的那些老頭子們也會喜歡。
“我會盡量在這件事上站在你這邊，不過你的時間不多，如果一年內你不能夠拿出讓人眼前一亮的成績，就說明你的想法還是存在問題的。”
沃德里克先生作出了一個他認為最合適的決定，如果一年時間林奇還搞不定這些，那麼董事會也不會繼續看別人財，自己什麼都得不到。
“一年時間足夠了！”，其實只要半年時間就足夠了，但林奇並沒有說出來，他需要更多時間的緩衝。
說到這裡時，最大的問題解決了，沃德里克先生的好奇心又氾濫了，“如果你能按照你說的那樣，把納加利爾人進行勞務輸出，你打算怎麼做？”
勞務輸出的基礎在於這些人願意幹活，同時也都很老實，服從於林奇的公司，他們必須是溫順的，願意接受壓迫和剝削的，這點其實並不容易做到。
那些輸出的勞動力如果並不是溫順的，他們很有可能會反抗，或者到了國外就逃跑，這會給林奇帶來很大的麻煩，不管是管理這些人，還是抓捕那些逃跑的人，都會浪費他的時間，精力，金錢還有人脈關係。
輸出地政權也肯定不會願意見到一群沒有身份的，充滿了危險的黑戶到處亂跑。
必須先馴化，然後再輸出。