在江城這一畝三分地，外面的人聽說在小樂學習工作，誰不高看一眼？
多少人想透過面試都不容易，現在排著隊跳槽？
粉筆這波是覺得自己穩贏，不計血本了是吧？
這時，走廊盡頭的辦公室響起開門聲，顧允大踏步走了出來。
“喲，排著隊幹嘛呢這是？”
顧允看起來情緒依然穩定，還對著周鐸開了個玩笑。
周鐸看到大老闆有些心虛，低著頭沒回話。
“璇璇，你召集一下中層幹部，去大會議室開會。”
顧允看了一下離職隊伍的人員組成和隊伍終點——人力資源部，心裡便猜到了結果。
五分鐘後，小樂學習的中堅力量和核心成員在會議室落座。
“門口那些是談離職的，跳槽去粉筆，粉筆給他們開了雙倍工資。”
黃明遠一坐下，馬上就簡潔地彙報了最新情況。
顧允端起前臺祁妙剛剛泡好的明前龍井，仔細品了品“行，要走就走吧，正好藉著粉筆的磨刀，磨一磨我們的隊伍。”
“全批，等會叫hr別卡他們手續，我們網際網路公司，混的就是一個口碑和信譽。”
負責財務方面的黃錚彙報道“老闆，目前成人教育板塊業務幾乎全部停擺，公考、司考、考研三大項營收全部無法繼續，關鍵是學員沒有了繼續學習下去的信心。”
“這部分業務講師的明星效應太強了，學員在哪個平臺都是學，流失學員這個結果幾乎不可逆。”
“最關鍵的是，老闆之前定下基調，第一季度對外公佈財報，向大家展示公司財務透明、對股東負責的形象。他們抓著三月這個點打，如果局勢挽回不了，這個月財報一定非常難看。我懷疑粉筆在我們公司有內奸。”
在座的人都點點頭，現在內奸已經拿到高薪明牌回撤了，找到內奸也於事無補。
雖然小樂學習暫無資本市場融資計劃，但是對外披露良好的經營和財務狀況可以給投資人和使用者極大的信心和極好的品牌印象，這也是顧允學習後世華為，提振士氣的絕佳方式。
沒想到秦浩森抓住了一季度財報資料這一點，在三月初悍然出手。資料不好，大機率不會披露財報，粉筆教育還有機會繼續展追擊，如果硬著頭皮披露財報，那我粉筆也可以展示財報，到時候增幅對比，孰好孰壞一看便知。
高手過招，招招致命。
黃錚一股腦彙報完了基本情況，大家滿面愁容。
創業以來小樂學習從來沒遇見過這樣規模的困難，創業初期人力，市場，資源，運營種種方面的難題，大家都團結起來一一克服過去了，但是這次面對的對手與從前不同，是曾經彼此最瞭解的同伴。
最瞭解你的人，傷你最深。
迎著大家期待的目光，顧允清了清嗓子，緩緩開口。
“講師跑了，學員就沒信心？”
“流失學員這件事不可逆？”
“誰說的？”
沒人回答，大部分人和黃錚的想法都差不多，做教育這行久了，對市場也有基本的判斷。
“你們老實人做生意太死板了，思路要開啟！”
“粉筆講師們跑了，線上錄課的那些收費資源是不是還在我們系統裡？”
“給老子全部拿出來，收費課程全部解鎖，免費學！”
“這批學員不過去，我看粉筆拿什麼跟我打！”
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