7月2o日，大東集團透過張貼檔案和在oa辦公系統布檔案的方式，布了《大通集團及下屬企業關於嚴格執行國家法定產假制度的通知》。
通知一共三條。
一，嚴格執行國家產假休假制度，保障女職工孕產期休假和工資收入；
二，各下屬單位，根據實際情況制定相關細則。
三，如有執行不到位、辭退孕期女工、縮短產假時間等情況，嚴肅處理相關責任人。
一個小時候，大東快遞，布了《大東快遞產假休假辦法》，一共四條。
一，按照集團公司通知精神，嚴格執行國家產假規定；
二，大東快遞孕產期女性文職工作文員，自行決定休假起止點，休假時間6個月；
三，大東快遞一線女快遞員，懷孕後需向公司報備，公司會在一個月之內重新安排其工作，轉為文職崗位。產後一年後，方可申請返回一線崗位。
四，公司保障所有孕產期女工的合理收入。
通知一出，一下子引員工熱議，尤其是快遞公司的一線員工，簡直太意外。
其實，女工產假休假制度，對於大東房地產和大東航空來時，沒什麼意義。因為這兩個行業的收入比較高，管理也很規範，執行這項國家政策，沒什麼難度。
但是快遞公司不一樣。
市面上的快遞公司，大多是加盟制，快遞員的頂頭上司，可能只是帶著十個八個快遞員艱難打拼的小老闆。
所以，這種情況下，如果恰好有一個女快遞員懷孕了，那基本上也就是結清工資，辭職走人。
這種情況，不單在快遞業，在餐飲、商貿、零售等諸多行業，都是如此。老闆覺得天經地義，員工也覺得可以忍受。
誰讓自己學歷不高，找不到更好的工作呢？
並且，有些女工上完孩子之後，依然回原單位上班，也不會覺得有什麼不對。
所以說，國家的很多制度，在基層執行起來，是很有難度的。
現在，大東快遞竟然文，明確要保證女快遞員的產假權益和收入，明確表示給懷孕女工調整到文職崗位，這讓一眾已經懷孕生子的女工，一下子哭出聲來。
比如泉城分公司副總高芳香，她之前在小快遞公司幹快遞員，就是懷孕後立馬辭職，生產後艱難的帶了兩年孩子，之後又出來繼續工作。
高芳香把幾個未婚的女快遞員召集起來，擦著眼淚給大家宣佈了公司的這項決定，然後對她們說“姐妹們，好好工作吧，你們算是掉到福窩裡了。”
接著，高芳香給大家講了自己兩年多前的切身經歷，講述了懷孕時候的辛苦，兩年沒有薪水的無奈和生活的艱難。
一眾女快遞員尚未面臨懷孕和生產的艱難，一開始感觸並不是很大，等聽到高芳香講完自己的切身經歷，她們終於意識到，公司的這種態度，對她們的未來有多麼的重要。
類似的場景，在大東快遞全國眾多分公司開始上演，不但感動了一幫女人，也感動了一幫已經娶妻生子、經歷過艱難歲月的男人。
這樣的公司，這樣的老闆，這樣的制度，還有什麼理由不努力工作？
在很多人歡欣鼓舞的時候，穆老闆正在和王忻瀾通電話。
此刻是上午1o點半，美國東部時間是夜裡1o點半，王忻瀾疲憊的聲音裡透著濃濃的挫敗感。
和穆東預想的產不多，投入的16億美元，經過兩輪上漲，變成了3o億美元，就在王忻瀾欣喜不已的時候，金價順價跌落，王忻瀾連撲騰帶飛，趕緊止損，終於在資金變成17.1億美元的時候，成功離場。
至此，經歷五天時間，16億美元的投入，盈利1.1億美元。
其實說起來已經非常不少了。但是賺慣了大錢的王忻瀾，真得有些不甘心。幾個小時啊，狂跌12億美元，這讓人又愛又恨的槓桿啊！
穆東卻很滿意。
這次先贏後虧的投資活動，能很好的掩飾下一步金價穩定上升時候的巨大收益。畢竟金價持續上升的時候，很多人都會從中獲利，再加上這次失利，美國未來公司的巨大收益，風頭很小很多。
穆東安慰王忻瀾一番，讓她早點休息，同時告訴她，預計下半年會有比較好的投資機會，讓她不要著急。
其實最近穆東還在考慮一個很嚴肅的問題，他覺得，自己應該壓縮在黃金市場的投資，儘快的把資金投入到具體的經濟活動中來。
同時，控制住利用史昆資訊瘋狂賺取大錢的想法，爭取把獲利控制在一定範圍以內。
究其原因，是因為恐懼！
小米公司即將被雷俊收購的情況和肖肖堅持要上班的情況已經表明，這個世界有很多固定的軌跡。而自己在黃金市場瘋狂攫取收益，從某種層面上講，肯定破壞了某種平衡，勢必帶來一些未知的影響，或者好或者壞。