像一个会移动的会议室。
四面墙全是屏幕。
屏幕上滚动着各种指标。
贡献值。
效率值。
战斗输出。
风险成本。
情绪稳定性。
团队负担率。
每一个词都亮得冰冷。
礼铁祝看得头皮麻。
这玩意儿最可怕的地方,就是它看起来很科学。
科学到像一把尺子。
可尺子一旦拿来量人的灵魂,就容易把人量成一截木头。
众人刚走进去,电梯门啪地关上。
叮。
红字浮现。
第四关:kpi电梯。
规则一:电梯只上不下。
规则二:每上升一层,必须淘汰一名低贡献成员。
规则三:贡献由系统综合判定。
规则四:拒绝淘汰,电梯停止,全员扣除生命值。
规则五:请相信,无贡献者不应拖累团队。
最后一句话亮得像刚刷过油漆。
礼铁祝脸一下沉了。
“无贡献者不应拖累团队?”
“这话说得真像某些人嘴里的精英逻辑。”
“翻译一下就是:你现在没用了,你可以消失了。”
商燕燕眯起眼。
“这关比前面更狠。”
“它不是否定人格。”
“它是把人压缩成即时产出。”
沈聊披着净化之衣,脸色白。
她低声说:“人一旦被压成数字,就很容易被舍弃。”
礼铁祝没说话。
因为他想起了井星。
井星最后那一战,若按这破系统算,恐怕会被写成:牺牲一人,换取团队存活,收益显着。
可那是人。
不是报表上一行漂亮的胜率。
那是一把星光扇。
是一碗没喝完的茶。
是一个会摇扇子讲大道理,还会把人讲得脑瓜子疼的朋友。
叮。
电梯开始上升。
屏幕疯狂刷新。
“当前层级:一层。”
“开始计算团队贡献。”