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第1298章 kpi电梯上升才算活着吗(第2页)

像一个会移动的会议室。

四面墙全是屏幕。

屏幕上滚动着各种指标。

贡献值。

效率值。

战斗输出。

风险成本。

情绪稳定性。

团队负担率。

每一个词都亮得冰冷。

礼铁祝看得头皮麻。

这玩意儿最可怕的地方,就是它看起来很科学。

科学到像一把尺子。

可尺子一旦拿来量人的灵魂,就容易把人量成一截木头。

众人刚走进去,电梯门啪地关上。

叮。

红字浮现。

第四关:kpi电梯。

规则一:电梯只上不下。

规则二:每上升一层,必须淘汰一名低贡献成员。

规则三:贡献由系统综合判定。

规则四:拒绝淘汰,电梯停止,全员扣除生命值。

规则五:请相信,无贡献者不应拖累团队。

最后一句话亮得像刚刷过油漆。

礼铁祝脸一下沉了。

“无贡献者不应拖累团队?”

“这话说得真像某些人嘴里的精英逻辑。”

“翻译一下就是:你现在没用了,你可以消失了。”

商燕燕眯起眼。

“这关比前面更狠。”

“它不是否定人格。”

“它是把人压缩成即时产出。”

沈聊披着净化之衣,脸色白。

她低声说:“人一旦被压成数字,就很容易被舍弃。”

礼铁祝没说话。

因为他想起了井星。

井星最后那一战,若按这破系统算,恐怕会被写成:牺牲一人,换取团队存活,收益显着。

可那是人。

不是报表上一行漂亮的胜率。

那是一把星光扇。

是一碗没喝完的茶。

是一个会摇扇子讲大道理,还会把人讲得脑瓜子疼的朋友。

叮。

电梯开始上升。

屏幕疯狂刷新。

“当前层级:一层。”

“开始计算团队贡献。”

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