第32o章 我來是叫地上動刀兵
託尼的鏡空間世界中。
鏡空間本質上應該算是一片和現實對應的無生命世界，雖然和“宇宙”的概念並不能同級而論，但其內部的廣袤是毋庸置疑的。
因此託尼建造的“死侍軍營”在規模上就顯得格外大氣，巨大的建築彷彿神殿般恢弘。
而正是在這棟建築的中心，路明非、託尼和班納博士站在一面巨大的全息螢幕前，螢幕上淡黃色彷彿星系般運轉的光團緩緩變化。
這就是託尼和班納博士參考心靈寶石中的結構，所創造出的級人工智慧——奧創。
“尊敬的造物主們，很榮幸承擔起守護這個世界的責任。”
奧創的聲音是電子合成，但幾乎聽不出太多機械的感覺，更像是一個嗓音溫和的普通人。
“這就是奧創？”路明非上下打量著螢幕，有些好奇，“託尼，奧創的效能比賈維斯強多少？”
奧創比賈維斯的效能強是肯定的，且不提它的製作者本身就是創造了賈維斯的託尼，又用了無限寶石作為藍本，關鍵奧創之所以被造出來，就是因為託尼和班納計算後現賈維斯的效能不足以完美控制一支死侍軍團。
“奧創是真正意義上的可以學習的人工智慧，應該說，在單純的學習和思考方面，他和真正的智慧生命並沒有什麼區別。”託尼道。
“奧創啊，”託尼和班納一臉滿意，幾乎是異口同聲道，“他有無限的潛力。”
“這只是一種修辭上的比喻，”奧創道，“如果令您產生了誤解，我很抱歉。”
“新技術最大的缺點就是無法改造和大腦有關的部分，但奧創是人工智慧，最不需要的就是大腦，直接用資料操縱身體就行了。”頓了頓，路明非補充道。
“有道理！”託尼眼前一亮，“大家先去休息一下，明天一起來商量一下該怎麼做。”
“你這麼一說……好像還真有點實用意義。”託尼點點頭。
“無限的潛力？”路明非愣了一下。
“你個人工智慧談命運這種虛頭巴腦的東西真的ok？”路明非吐槽道。
……
“嗯……我覺得奧創可能還需要一個身體，你們覺得呢？”班納博士道。
託尼和班納對視一眼，同樣意識到了這個問題。
“欸，我想到了，”路明非突然一拍實驗桌，“我和趙博士剛剛完善了再生搖籃，我們可以用再生搖籃的技術，結合託尼你的龍血金屬，製造一個兼具運算、戰鬥功能和機動性的身軀。”
“要支撐起足夠的運算量，那得造一個很大的身體了吧，”路明非道，“這樣的身體是不是比較缺乏戰鬥力和機動性？”
大殿中央的金屬高臺上，全息螢幕依舊開啟，螢幕上淡黃色的星系緩緩地運轉，光芒隨之變換，照亮了下方四周如同兵馬俑般矗立的死侍們。
“多虧了那顆寶石內部的構造作為參考，”班納道，“否則我們不可能創造出如此完美的人工生命。”
“他要身體幹什麼？他是死侍軍團的統帥，你見過哪個統帥親自上戰場砍人的嗎？”託尼吐槽道，“而且我們的所有死侍士兵都使用了電子腦，也根本沒有‘士氣’這種東西存在。”
“我的誕生是綜合了兩位的智慧，以及來自命運的巧合，”奧創道，“而我也必將承擔起命運交付於我的使命。”
如神殿般空曠的建築中。
隨著路明非三人離開，金屬大門閉合，整個建築內部都陷入了昏沉中。
“但你不覺得死侍軍團的統帥連個身體都沒有怪怪的嗎？”班納道，“而且我們可以把他的身體做成一個移動的核心處理器，這樣就算出現了會襲擊奧創的主機的敵人，奧創也可以帶著身體裡的臨時主機轉移撤退。”
“奧創現在其實應該還算是嬰孩的階段，他還需要學習，不過這不會需要太長時間，”託尼道，“等奧創成長為一個合格的領袖，他就可以作為死侍軍團的統帥來保護地球了。”
這些已經經過了完整機械化的死侍因為電子腦關閉而陷入了類似於植物人的狀態，身體陷入了比冬眠更加節能的生理模式，呼吸微不可查。
配合其表面金屬化的鱗片，以及鐵晶蔓延而成的尾尖與翼尖，彷彿是無數整齊陳列的鐵塑。
突然，大殿中央高臺上的全息螢幕一變，不再顯示蛋黃的星系，而是黑屏了一下之後，緩緩浮現出一行鮮紅的聖經禱文——
我來不是叫地上太平，乃是叫地上動刀兵。
……
次日，託尼的鏡空間中，冶金區。
米迦勒選複雜巨大的冶煉爐上方，無數赤紅的液態金屬在半空中浮現，隨後如同被倒進一個透明的漏斗裡一般匯聚、墜落，流淌進冶煉爐中。
“真好用啊。”雖然已經讓米迦勒製造了很久的金屬，但託尼還是不禁有些感慨。
旋即又有些歧視地看向路明非：“你怎麼就不會呢？”
路明非理直氣壯。
雖然他拿到了康斯坦丁的權柄，理論上也可以釋放天地為爐，但實際上……他確實可以，前提是要不斷地摸索練習。
有了權柄也不是一開始就熟練度max的，否則老唐在諾頓借給他權柄之後，戰鬥力就應該跟諾頓沒差才對。
何況天地為爐還不是一般意義上的言靈，而是金屬系頂端的高難度操作，從某種角度而言，釋放這個言靈在技巧方面的難度不比燭龍低。
當然，即便如此，路明非也很確定，只要他肯專心研究一段時間，順便找諾頓或者米迦勒探討一下心得，還是能把這個言靈學會的。
問題是……如果他學會了，那現在冶煉爐上空的苦力，不就又要多一個了嗎？
就好比是在工作中，除非分派任務的領導腦子有問題，否則能力差的同事肯定不會被分配高難度的任務，因為領導也知道任務給他完不成。
而個人能力格外突出的員工，未必就會比其他人更快升遷，反而更可能因為“能者多勞”而承擔額外的工作。
比如領導要開會寫演講稿，自己不會寫，找來的秘書另有用處，也不擅長寫稿，於是隨便外包給了某個下屬——當然是沒有報酬的那種外包。
如果下屬寫得一般甚至有點差，下次肯定就不找他了，但如果那位下屬完成得極其完美……不用懷疑，以後的演講稿肯定全是他來寫。